Chargé d'accompagnement renforcé (F/H)

Isere; Vienne; À distance; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant administratif et tickets-餐?

Mutuelle Santé et/ou prévoyance

Plan de mobilité

Chèques vacances et activités du cadre

Réductions et tarifs associatifs

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recrute un chargé d'accompagnement renforcé pour intervenir auprès de populations vulnérables, en lien avec des professionnels médico-sociaux. Vous contribuerez à l'autonomie et à l'inclusion sociale à domicile, en privilégiant les actions préventives et le soutien individuel et familial.

Intégré à une direction pluri-services, vous travaillez en réseau et en binôme lorsque nécessaire, avec des entretiens et des suivis adaptés, dans le cadre légal de la protection de

Qualifications

• Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
• Aptitude à travailler en partenariat
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Savoir réaliser une primo-évaluation
• Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
• Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
• Capacité à faciliter l'expression d'autrui
• Principes et techniques de la médiation
• Qualité relationnelle
• Capacité d'adaptation
• Sens des responsabilités
• Qualité rédactionnelle

Responsabilités

• Conduire des actions de prévention et des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions.
• Participer aux actions collectives et réflexions avec les partenaires.
• Rédiger des courriers, notes, comptes rendus et rapports.
• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés.
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement.
• Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention).
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers.

Connaissances

Connaissances psychologiques

Aptitude au travail en partenariat

Capacité à travailler en transversalit

Capacité à écouter et à réaliser des</

Esprit d'analyse et de synthèse

Capacité d'adaptation

Description du poste

• Direction territoriale de l'Isère Rhodanienne
• Service développement social

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département, chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, intervient pour prévenir et accompagner les situations de fragilité, en favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des habitants. Il anime un réseau d'acteurs pour développer des actions concertées et soutient le pouvoir d'agir des personnes, afin de limiter les risques de dépendance ou de marginalisation et de favoriser leur maintien dans leur environnement social. Au sein de cette dynamique, le chargé d'accompagnement renforcé joue un rôle clé. Intégré à une direction regroupant plusieurs services (PMI, action sociale, autonomie, ASE…), il travaille en réseau avec les professionnels médico-sociaux du Département et les partenaires locaux. Il partage son expertise, intervient en binôme si besoin et collabore étroitement avec les membres du plateau technique “prévention et faire avec”. Ses missions principales sont :

• Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches (administratives, médicales, sociales), identifiées par les professionnels, pour garantir l'effectivité du plan d'action visant l'autonomie et le maintien à domicile.
• Soutenir concrètement la mise en œuvre d'actions adaptées aux besoins : inscription en crèche ou centre de loisirs, choix des produits alimentaires ou d'hygiène, élaboration de repas, achats pour enfants, prise de rendez-vous médicaux, aménagement du logement, etc.
• Intervenir à domicile pour aider les personnes à développer leurs compétences et les soutenir dans leur gestion quotidienne, en utilisant des supports adaptés à leurs profils (culture, sport…).
• Favoriser l'accès aux structures de droit commun et mobiliser le réseau de proximité pour faciliter l'inclusion sociale.
• Réaliser des entretiens à la demande des cadres ou des professionnels suite à des informations entrantes concernant des publics vulnérables, ou sur préconisation après évaluation.

Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux

Activités

• Conduire des actions de prévention
• Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné
• Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
• Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
• Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention)
• Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers

Compétences requises

• Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
• Aptitude à travailler en partenariat
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Savoir réaliser une primo-évaluation
• Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
• Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
• Capacité à faciliter l'expression d'autrui
• Principes et techniques de la médiation
• Qualité relationnelle
• Capacitéd'adaptation
• Sens des responsabilités
• Qualité rédactionnelle

Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Le jury est programmé pour le mercredi 16 décembre après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs

CHAUMIER Céline, Gestionnaire recrutement