Chef de Projet SIRH H/F

Voiron-Emplois; Voreppe; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

GESER-BEST Grenoble recherche un(e) Chef(fe) de projet SIRH pour piloter une modernisation d'un SIRH existant, couvrant formation, recrutement, entretiens, carrières, gestion des talents, augmentations et interfaces avec le SI existant. Vous travaillez avec RH, IT, RSSI et l integrateur pour sécuriser les choix et les données.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le déploiement et l'optimisation d'un SIRH industriel et une excellente maîtrise des outils SIRH, avec une forte aptitude à

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou Management des Systèmes d'Information.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le déploiement et l'optimisation d'un SIRH en milieu industriel.
• Excellente maîtrise des outils SIRH et capacité à accompagner les équipes dans les projets de transformation digitale.

Responsibilities

• Définir la feuille de route SIRH avec RH et IT.
• Vérifier l'adéquation besoins métiers et solution retenue.
• Piloter l'intégrateur jusqu'à la recette finale.
• Coordonner paie, finance, annuaire et décisionnel.
• Sécuriser RGPD et les règles de sécurité.
• Superviser nettoyage, migration et contrôles des données RH.
• Conduire communication, formation et adoption auprès des utilisateurs.

Skills

Gestion de projet

SIRH

Conduite du changement

RGPD

Migration données RH

Agilité hybride

Education

Bac+5 RH / MIS

Job description

Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée. Faire appel à notre assistance technique, c'est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, la santé, l'énergie ou l'industrie. Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé.Avec GESER-BEST, vous avez l'assurance d'une expertise fiable, d'une équipe réactive et d'un partenariat fondé sur la confiance.
GESER BEST Grenoble recherche pour un de ses projets un.e Chef.fe de projet SIRH. Dans le cadre d'une modernisation d'un SIRH existant, vous êtes en charge du pilotage de la feuille de route à la recette finale.Dans un groupe industriel international, vous prenez en charge un projet RH déjà cadré, avec un cahier des charges priorisé et des solutions présélectionnées.Le périmètre couvre la formation, le recrutement, les entretiens, les carrières, la gestion des talents, les augmentations salariales et les liens avec le SI existant.Vous travaillez avec la RH, l'IT, la RSSI et l'intégrateur pour sécuriser les choix, les interfaces et les reprises de données.Votre mission s'inscrit dans un cadre structuré, avec des arbitrages à confirmer et des livrables attendus sur le suivi, les risques et la recette.

Vos missions couvrent le pilotage complet du projet :

• Définir la feuille de route SIRH avec la stratégie RH et IT.
• Vérifier l'adéquation entre besoins métiers et solution retenue.
• Piloter l'intégrateur jusqu'à la recette finale.
• Coordonner paie, finance, annuaire et décisionnel.
• Sécuriser la conformité RGPD et les règles de sécurité.
• Superviser nettoyage, migration et contrôles des données RH.
• Conduire communication, formation et adoption auprès des utilisateurs.

Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou en Management des Systèmes d'Information, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le déploiement et l'optimisation d'un SIRH au sein d'un environnement industriel. Vous possédez une excellente maîtrise des outils SIRH et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les équipes dans les projets de transformation digitale. Votre expertise en conduite du changement vous permet de favoriser l'adhésion des utilisateurs et d'assurer la réussite des projets de digitalisation RH.

Compétences attendues :

• Vous connaissez les processus RH liés aux talents, à la formation et au recrutement.
• Vous avez une bonne lecture du marché SIRH et de ses principaux éditeurs.
• Vous avez déjà mené des reprises, nettoyages et migrations de données RH.
• Vous appliquez le RGPD et la réglementation sociale aux données RH.
• Vous pilotez budget, délais, risques et recettes en cycle en V, Agile ou hybride.
• Vous savez conduire le changement, animer des comités et arbitrer avec métiers, IT et éditeurs.