Responsable système d’information RH

GROUPAGORA; Levallois-Perret; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée dans les systèmes d'information RH recherche un(e) Responsable SIRH avec une expertise solide sur HR Access. Vous serez l'interface entre les équipes RH et Paie, assurant la fiabilité des données et l'optimisation des processus. Les candidats doivent posséder une expérience confirmée sur HR Access et une bonne connaissance des processus RH. Ce poste garantit un environnement dynamique, et l'entreprise valorise la diversité et l'égalité des chances.

Qualifications

• Expérience confirmée sur HR Access.
• Bonne connaissance des processus RH et paie.
• Profil polyvalent, à la fois fonctionnel et technique.

Responsibilities

• Assurer l’administration et l’optimisation du SIRH.
• Faire le lien entre les équipes RH / Paie et les aspects techniques.
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données de paie.

Skills

Expérience confirmée sur HR Access

Connaissance des processus RH et paie

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes

Aisance relationnelle

Job description

Nous recherchons un(e) Responsable SIRH disposant d’une solide expertise sur HR Access afin d’assurer le pilotage et l’optimisation de notre système d’information RH.

Véritable interface entre les équipes Ressources Humaines, Paie et les outils SIRH, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation, la sécurisation et l’amélioration continue de la paie et des processus RH.

• Assurer l’administration et l’optimisation du SIRH (HR Access)
• Faire le lien entre les équipes RH / Paie et les aspects techniques du logiciel
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données de paie
• Identifier, analyser et résoudre les anomalies ou dysfonctionnements
• Participer aux évolutions, paramétrages et projets d’amélioration du système
• Accompagner et conseiller les utilisateurs
• Mettre en place des actions correctives et préventives pour améliorer les processus

Profil recherché

• Expérience confirmée sur HR Access
• Bonne connaissance des processus RH et paie
• Profil polyvalent, à la fois fonctionnel et technique
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
• Aisance relationnelle pour collaborer avec différents interlocuteurs
• Esprit d’amélioration continue

Groupagora est une société engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.