Chef de projet risques digitaux

BPCE SA; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution bancaire recherche un Chef de Projet Risques Digitaux pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur, notamment la DSP2. Vous coordonnerez les actions entre différentes entités et serez responsable de la formation des équipes. Ce rôle requiert de solides connaissances en réglementation, techniques de gestion de projet, ainsi que des capacités de communication et de rédaction. Un environnement dynamique et innovant vous attend à Paris avec un engagement fort envers le développement durable.

Prestations

10 jours de télétravail par mois

Carte ticket-restaurant de 11€

29 jours de congés payés

64,2% de prise en charge des frais de transport

Epargne salariale attractif

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Bonne compréhension de la DSP2 et des normes de sécurité.
• Compétences en outils de collaboration.
• Excellentes compétences en rédaction et communication.

Responsabilités

• Coordination et gestion des actions pour la conformité réglementaire.
• Analyse de l'impact des évolutions réglementaires sur les processus.
• Organisation de formations pour sensibiliser les équipes.

Connaissances

Connaissance des réglementations DSP2

Compréhension des paiements et API

Gestion de projets agiles

Analyse des risques

Rédaction technique

Capacité de communication

Description du poste

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoireset résolument tourné vers l’international ! En intégrant BPCE, vous intégrez une entreprise engagée au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique «Vision 2030».

BPCE a créé le pôle Digital & Payments en 2021 pour réunir l’ensemble des métiers du digital avec l’ensemble des métiers des paiements du groupe. BPCE Digital & Payments aujourd’hui rassemble les services de paiement et du financement du commerce, le digital, l’IA et la data, l’open banking et l’innovation. Grâce aux 3200 collaborateurs travaillant au sein de marques renommées telles que Oney, BPCE Payment Services, Payplug et Xpollens, le pôle exerce une influence significative sur le marché français et européen. Il permet au groupe et à ses réseaux bancaires de s’appuyer sur des services de banque en ligne et des services de paiement aux meilleurs standards du marché.

Pour plus d’informations n’hésitez pas à parcourir notre site :

Vos missions au sein de l'équipe

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique, BPCE Digital & Payments.

Dans le cadre de ces activités, le pôle doit s’assurer de la mise en conformité des différentes réglementations afférentes.

En tant que Chef de Projet Risques Digitaux, vous serez responsable de la coordination et de la gestion de l'ensemble des actions nécessaires pour assurer la conformité de notre organisation avec les différentes réglementations en vigueur, et plus particulièrement la DSP2.

Vous assurerez une mise en œuvre de façon transverse et coordonerez les actions des différents pôles et entités (BPA, Direction Juridique, BPCE SI,…)

Vos principales missions seront :

• Pilotage de Projet : Suivre le plan projet détaillé pour la mise en conformité avec la réglementation DSP2. Identifier les ressources nécessaires (humaines, financières, matérielles) et coordonner leur allocation.
• Analyse et Suivi Réglementaire : Effectuer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions liées à la DSP2 et notamment le suivi du paquet réglementaire DSP3 / RSP. Analyser l'impact de la réglementation sur les processus existants et proposer des ajustements nécessaires.
• Collaboration Interne : Collaborer avec les équipes juridiques, techniques, financières et commerciales pour garantir une approche intégrée et cohérente. Organiser des réunions régulières avec les parties prenantes pour suivre l'avancement du projet et résoudre les problèmes éventuels.
• Sensibilisation et Conduite du Changement : Concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation pour sensibiliser les équipes aux nouvelles réglementations et aux exigences associées. Créer des outils de communication pour informer l'ensemble du personnel des changements à venir.
• Reporting et Documentation : Rédiger des rapports d’avancement réguliers à destination de la direction et des parties prenantes. Assurer un reporting de l’avancement et des points d’alertes au Comité de Suivi DSP2 / DSP3, au Comité de Suivi Réglementaire Groupe. Documenter les processus tout au long de la mise en œuvre.Le pôle a, notamment, en charge l’ensemble des activités d’Intelligence Artificielle du Groupe. Dans ce cadre, il doit s’assurer de la mise en conformité à l’ensemble des réglementations afférentes.

Vos atouts pour réussir

Techniques :

• Connaissance des réglementations : bonne compréhension de la DSP2 et des réglementations associées, y compris les exigences en matière de sécurité et de protection des données.
• Bonne compréhension des paiements et des concepts API (REST, SOAP, etc.)
• Compétences en gestion de projets agiles et en outils de collaboration.
• Capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques liés notamment aux services de paiement.

Rédactionnelles :

• Excellentes compétences en rédaction technique et en vulgarisation.
• Capacité à créer du contenu engageant et informatif.

Relationnelles :

• Bonnes capacités de communication et d'interaction avec des audiences variées (développeurs, partenaires, équipes internes).
• Sens de l’écoute et de l’empathie pour comprendre les besoins des utilisateurs.

Analytique :

• Capacité à analyser des données d'utilisation et à en tirer des conclusions pour améliorer le service.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning …)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap…