Chef de projet national formation à la résilience territoriale et à la gestio...

Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT); Paris; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT 23 jours

Télétravail 2 j/semaine

Tickets restaurants

Mutuelle

Formation et évolution

Mobilité nationale

Résumé du poste

Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) recrute un Chef de projet national formation à la résilience territoriale et à la gestion de crises (F/H). Vous piloterez le groupe national Résilience & Gestion des crises et contribuez à définir les orientations et les feuilles de route.

Vous assurerez le pilotage opérationnel, coordonnerez les actions en délégations régionales et développerez l’offre nationale de formation adaptée aux métiers territoriaux, en lien avec les instituts

Qualifications

• Vision stratégique de la résilience territoriale et capacités à intégrer les enjeux de continuité et de gestion des risques.
• Esprit d’initiative et d’innovation, et capacité à rendre compte de son activité.
• Bonne coordination transverse et sens de l’organisation.

Responsabilités

• Piloter la stratégie nationale sur la résilience et la gestion de crises.
• Assurer le pilotage opérationnel du groupe national et suivre les actions selon les orientations.
• Élaborer les feuilles de route annuelles et coordonner les travaux des groupes thématiques.
• Suivre la programmation et les formations en délégations régionales via le SI formation.
• Développer l’offre nationale de formation et d’accompagnement sur la résilience.
• Conduire l’analyse de l’offre existante et proposer des évolutions.
• Concevoir des réponses pédagogiques innovantes (hybride, webinaires, kits).
• Veiller sur les évolutions réglementaires et opérationnelles liées à la gestion des risques.

Connaissances

Gestion de projets

Pilotage stratégique

Résilience territoriale

Gestion de crises

Veille réglementaire

Description du poste

Chef de projet national formation à la résilience territoriale et à la gestion de crises (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co -construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la DGA en charge du développement et de la qualité de la formation, à la direction des formations de prévention et de sécurités, placé sous l'autorité hiérarchique deson directeur,vous intégrez une équipe de 14 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

Piloter la stratégie nationale sur la résilience et la gestion de crises

Assurer le pilotage opérationnel du groupe national « Résilience & Gestion des crises » en contribuant à la définition des orientations stratégiques du CNFPT et ainsi développer les compétences et connaissances des agents territoriaux sur ces thématiques.

Elaborer les feuilles de route annuelles, coordonner les travaux des groupes thématiques et assurer le suivi des actions engagées dans le respect les orientations fixées par le directeur des formations prévention et sécurité et validées par le DGA.

Assurer un suivi de la programmation et des formation réalisées en délégations régionales, à travers le SI formation du CNFPT et l'appui du service chargé du pilotage de l’activité.

Développer l'offre nationale de formation et d'accompagnement sur la résilience

Conduire l'analyse de l'offre existante, en identifiant les besoins émergents des collectivités et en proposant les évolutions nécessaires pour garantir une offre nationale cohérente et lisible.

Piloter la construction d'une cartographie nationale de l'offre : identification d'un socle commun de formations, conception de parcours adaptés aux différents métiers et publics territoriaux, intégration des enjeux de résilience dans les formations existantes.

Concevoir de nouvelles réponses pédagogiques

Développer des dispositifs innovants permettant de sensibiliser et former les acteurs territoriaux (présentiels et hybrides ; webinaires d'actualité ; kits méthodologiques ; exercices et simulations de gestion de crise) en lien avec les instituts chargés de la conception des offres sectorielles (management, transition écologique, métiers techniques, …)

Assurer une veille stratégique et prospective

Animer une veille sur les évolutions réglementaires, doctrinales et opérationnelles liées à la gestion des risques, à la continuité d'activité et à la résilience territoriale, avec l’appui du réseau documentaire du CNFPT.

Capitaliser les retours d'expérience en identifiant les besoins émergents des collectivités pour anticiper les évolutions de l'offre du CNFPT, à l’aide de référents issus des délégations régionales.

Assurer la coordination entre le siège, les INSET, les délégations régionales afin de garantir le déploiement territorial des actions engagées.

Développer les partenariats institutionnels

Représenter le CNFPT sur la thématique de la résilience auprès des acteurs de la gestion des risques et des crises (ministère de l’intérieur, administrations et opérateurs d’Etat, CEREMA…) et contribuer à la valorisation de l'expertise de l'établissement dans les réseaux et événements nationaux.

Profil recherché

Vous avez une vision stratégique de la résilience territoriale et la capacité à intégrer les enjeux de continuité, de transition et de gestion des risques.

Vous savez faire preuve d’esprit d'initiative et d'innovation, dans le respect de la hiérarchie, pour rendre compte de votre activité et préparer des arbitrages.

Vous avez une bonne capacité de coordination transverse, le goût du travail collectif, de la rigueur et un sens de l'organisation.

Vous possédez de bonnes connaissances de l'environnement territorial, juridique et des politiques publiques liées à la sécurité et à la protection des populations.

Vous appréhendez les pédagogies actives et savez concevoir des réponses de formation adaptées aux besoins émergents des collectivités.

Vous savez fédérer piloter des projets et mesurer la performance des actions conduites.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime annuelle = 2 682€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Au sein du CNFPT, vous contribuerez directement à renforcer la capacité des collectivités territoriales à faire face aux crises et aux transformations contemporaines. Vous occuperez une fonction à forte visibilité institutionnelle, au croisement de l'ingénierie de formation, de l'innovation publique et de la stratégie territoriale, avec des interactions nombreuses au sein du CNFPT et avec des partenaires de référence du secteur

En matière d’environnement de travail, le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après 3 mois de présence