Chef de Projet Expert HR Access (H/F)

HR Path; Lyon; Hybride; EUR 50 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Formation interne

Certifications

Mobilité interne et internationale

Résumé du poste

HR Path Lyon recherche un Chef de Projet Expert HR ACCESS pour piloter un portefeuille comptes et assurer le suivi opérationnel et financier des projets de transformation RH.

Vous mènerez l’implémentation HR ACCESS, gérerez une petite équipe de consultants et participerez aux avant-ventes. Maîtrise du français exigée, expérience RH et digitale souhaitée, télétravail possible.

Qualifications

• Expérience d’au moins 8 ans sur HR ACCESS.
• Maîtrise technique et fonctionnelle de HR ACCESS.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Sens de l’organisation et bon relationnel en clientèle.
• Expérience en gestion de projets et management d’équipe.
• Esprit entrepreneurial et proactif.

Responsabilités

• Suivi opérationnel et financier d’un portefeuille de comptes.
• Pilotage de compte de Tiers Maintenance Applicative (Changes Requests).
• Pilotage de projets d’implémentation HR ACCESS.
• Contribuer au développement commercial (démos, AO).
• Management de consultants (petite équipe).
• Accompagnement des équipes en qualité de coach opérationnel.

Connaissances

HR Access

Gestion de projet

Management d’équipe

Communication

Outils

HR Access

Description du poste

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

En tant que Chef de Projet Expert de la solution HR ACCESS, vous êtes Expert de domaines technico-fonctionnels et vos missions seront les suivantes :

• Suivi opérationnel et financier d’un portefeuille de comptes (sous la responsabilité d’un Directeur de compte)
• Pilotage de compte de Tiers Maintenance Applicative (Pilotage des Changes Request)
• Pilotage de projet d'implémentation
• Contribution à différents types de projets en mettant à profit son Expertise technico-fonctionnelle
• Management de consultants (People manager d’une petite équipe)
• Accompagnement des équipes, en qualité de coach opérationnel
• Contribution au développement commercial de l’activité (Participation aux avant-ventes, démo, AO…)
• Une expérience significative d'au moins 8 ans sur HR ACCESS
• Une maîtrise technique et fonctionnelle de l’outil HR ACCESS est indispensable
• Une maitrise de la langue française est indispensable
• Structuré(e) et doté(e) de fortes compétences en communication écrite et orale vous êtes un résolveur de problèmes avec un état d'esprit ouvert, entrepreneurial et proactif
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en équipe et votre bon relationnel en clientèle.
• Vous avez déjà une expérience significative sur de la gestion de projet

Rémunération : à partir de 55K€ en fixe, selon l'expérience

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)