Chef d’équipe paie/Cheffe d’équipe paie

Manpower France; Strasbourg; Sur place; EUR 41 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower France recrute un(e) Responsable de service paie, Administration du personnel et ressources humaines pour piloter l’ensemble des activités RH.

Vous assurez la paie, l’administration du personnel et le pilotage de la masse salariale, tout en garantissant la conformité et la qualité de service au sein d’une équipe de 3 personnes et en participant activement à la stratégie RH.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social.
• Expérience confirmée dans une fonction RH avec management d'équipe.
• Solides compétences en paie, administration du personnel et pilotage de la masse salariale.
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.

Responsabilités

• Piloter et manager votre service.
• Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs.
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
• Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Assurer le reporting d'activité et conduire des projets d'amélioration continue.
• Participer au pilotage de la masse salariale et des effectifs.
• Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage RH

Gestion de paie

Reporting RH

Indicateurs RH

Conformité

Relations internes

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social

Outils

SIRH

Gestion des temps

Description du poste

Manpower recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de son secteur, un(e) Responsable de service paie, Administration du personnel et ressources humaines.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie, à la gestion des effectifs et à la masse salariale. Véritable partenaire de la stratégie RH, vous garantissez la performance, la conformité réglementaire et la qualité de service de votre périmètre.

• Piloter et manager votre service
• Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs.
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
• Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Assurer le reporting d'activité et conduire des projets d'amélioration continue.
• Participer au pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH.
• Participer à la construction et au suivi du budget RH.
• Piloter la masse salariale et accompagner la politique de rémunération.
• Produire les analyses, études et bilans sociaux nécessaires à la prise de décision.
• Superviser l'administration du personnel et la paie
• Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel.
• Superviser le SIRH et les outils de gestion des temps.
• Veiller à l'application de la réglementation sociale.
• Piloter les dispositifs de protection sociale et de prévoyance.
• Gérer les dossiers individuels complexes, notamment disciplinaires et contentieux.
• Développer les relations internes et externes
• Conseiller et accompagner les directions opérationnelles.
• Assurer la qualité des relations avec les partenaires internes et externes.
• Représenter l'entreprise lors d'événements et groupes de travail liés à votre domaine d'expertise.

Votre profil :

Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social.

Expérience confirmée dans une fonction RH avec management d'équipe.

Solides compétences en paie, administration du personnel et pilotage de la masse salariale.

Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.

Leadership, sens de l'analyse, rigueur et excellentes qualités relationnelles.

Goût du travail en transversalité et du collectif.

Conditions et avantages :

Rémunération annuelle : 45 000 € brut

Intégration au sein d'une structure engagée offrant un poste stratégique à forts enjeux RH