Payroll & Personnel Administration Manager F/H - Ref 2526-DPAID

MAC-ERCI International; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

MAC-ERCI International recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour superviser une trentaine de collaborateurs et piloter des projets de transformation RH.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous garantissez fiabilité et conformité des paies multi-conventions, en France et à l’international, avec une dimension managériale et reporting RH de qualité.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social.
• Expérience significative dans des environnements complexes et de transformation.
• Anglais professionnel attendu.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble des opérations de paie et d’administration du personnel.
• Garantir la fiabilité et la conformité réglementaire des processus.
• Manager d’équipes et coordonner les reportings RH.
• Conduire des projets d’optimisation des outils et des process RH.

Connaissances

Ressources Humaines

Paie

Droit Social

Management d’équipes

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social

Description du poste

Notre client, acteur de référence dans l’industrie de pointe, poursuit une dynamique soutenue de croissance en France et à l’international. Présent au travers de plusieurs entités et fort de plusieurs milliers de collaborateurs, le Groupe évolue dans un environnement multisites marqué par des enjeux d’harmonisation, de structuration et d’accompagnement du changement. Dans ce contexte, notre client recherche un(e) :

Poste basé en Île-de-France ou Rhône-Alpes

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous prenez la responsabilité de l’ensemble de la fonction Paie et Administration du Personnel composée d’une trentaine de collaborateurs.

Garant(e) de la fiabilité des processus et de la conformité réglementaire, vous pilotez l’ensemble des opérations de paie et d’administration du personnel dans un contexte intégrant plusieurs conventions collectives, des populations variées et des organisations décentralisées. À ce titre, vous veillez à la sécurisation des pratiques, à l’harmonisation des process ainsi qu’à la qualité des données sociales, dans une logique de performance et d’excellence opérationnelle.

Dans un environnement en constante évolution, vous pilotez de nombreux projets liés à l’optimisation des outils et process, à la modernisation de la fonction et à l’évolution des modes de fonctionnement.

Dans ce cadre, vous jouez un rôle stratégique pour proposer une nouvelle organisation permettant d’accompagner l’évolution de la société en France et à l’international.

Manager reconnu(e), vous accompagnez vos équipes dans un environnement exigeant et évolutif en favorisant la montée en compétences, la transversalité et l’appropriation des nouveaux process.

Interlocuteur(trice) clé des équipes RH, des directions opérationnelles et des interlocuteurs internes du Groupe, vous apportez votre expertise sur l’ensemble des problématiques liées à la paie et à l’administration du personnel. À ce titre, vous assurez également le pilotage des indicateurs de votre périmètre et la qualité des reportings RH.

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience significative acquise dans des environnements complexes, marqués par des enjeux de transformation, de structuration et d’évolution des organisations. Vous disposez d’une solide expertise en paie, administration du personnel et gestion d’environnements multi-conventions ainsi que d’une expérience confirmée du management d’équipes. Un anglais professionnel est attendu pour ce poste.

Rigoureux(se), structurant(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez évoluer dans des environnements nécessitant hauteur de vue, sens opérationnel et capacité d’influence. Fédérateur(trice), pragmatique et orienté(e) résultats, vous savez embarquer les équipes, sécuriser les pratiques et accompagner les évolutions de l’organisation.