Chargé(e) de Missions RH - Paie, ADP, Intégrations de sociétés

2CGroup; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

2CGroup recrute un(e) responsable RH généraliste pour piloter le cycle de vie administratif et la paie, assurer la fiabilisation des dossiers et le reporting RH, et mener des projets de transformation et d’intégration multi-sociétés.

Vous assurez le lien avec les managers et le prestataire paie, en garantissant la confidentialité et l’alignement sur le droit social et les systèmes SIRH.

Qualifications

• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RH.
• Une expérience en environnement multi-sociétés, transformation ou fusion-acquisition est fortement appréciée.
• Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, et des fondamentaux du droit social.
• Aisance avec un SIRH (connaissance de Silae serait un plus) et les outils bureautiques.
• Fiabiliser et analyser les données RH avec rigueur.
• Autonomie, confidentialité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Capacité à fédérer des interlocuteurs variés en transverse dans des environnements complexes.

Responsabilités

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ).
• Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH.
• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins et suivre les déclarations sociales.
• Être l’interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie.

Connaissances

RH généraliste

Gestion de projets RH

Analyse de données RH

Autonomie

Confidentialité

Outils

SIRH

SILAÉ

Bureautique

Description du poste

Administration du personnel & paie

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ)

• Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH

• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins, suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance)

• Être l’interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable externe

Reporting RH

• Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction

• Suivre les indicateurs clés : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover

• Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale

Projets de croissance externe

• Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d’intégration de nouvelles sociétés

• Réaliser les diagnostics paie/administration du personnel en amont des intégrations

• Consolider les données paie des structures rachetées et contribuer à l’harmonisation des statuts et avantages sociaux

• Développer et actualiser le livret d’accueil groupe

Structuration & conformité RH

• Contribuer à la sécurisation et l’harmonisation des processus RH

• Participer à la digitalisation de l’administration du personnel et au paramétrage du SIRH

• Organiser les élections des représentants du personnel

• Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT

• Autres projets RH liés au contexte

Vous avez au moins 4 ans d’expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RHUne expérience en environnement multi-sociétés, en transformation, ou acquise lors d’opérations de fusion-acquisition est fortement appréciéeVous maîtrisez l’administration du personnel et la paie, ainsi que les fondamentaux du droit socialVous êtes à l’aise avec un SIRH (la connaissance de Silae est un plus) et les outils bureautiquesVous savez fiabiliser et analyser des données RH avec rigueurVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleVous savez fédérer des interlocuteurs variés en transverse, sans lien hiérarchique, et êtes à l’aise dans des environnements complexes et en transformation