Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F

Kenseo Human Resources; Paris; Hybrid; EUR 68,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle premium

Tickets restaurant

CE

RTT

Télétravail possible

Job summary

KENSEO Human Resources recherche un(e) Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale à Paris. Ce poste hybride nécessite une expertise pour gérer la paie de 400 collaborateurs tout en contribuant à la stratégie RH et à l'analyse des coûts sociaux.

Vous serez responsable de l'administration du personnel, du contrôle de gestion sociale et du développement des collaborateurs. Un package global entre 68 et 73 K€ est proposé, avec des avantages tels que télétravail et mutuelle premium.

Qualifications

• Expertise en paie et gestion sociale pour 400 collaborateurs.
• Compétences en contrôle de gestion sociale et reporting.
• Capacité à piloter des équipes et à optimiser des processus RH.

Responsibilities

• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Analyser les coûts de personnel et produire des reportings sociaux.
• Encadrer une équipe de 3 collaborateurs.

Skills

Analyse des coûts sociaux

Gestion des déclarations sociales

Pilotage des systèmes d'information RH

Développement des collaborateurs

Tools

Sage

Kelio

Job description

Kenseo Executive, cabinet de conseil RH en executive search et spécialisé dans l'industrie, accompagne son partenaire client évoluant dans l'Agroalimentaire, sur un rôle de Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F, un(e) expert(e) capable de piloter la paie de 400 collaborateurs tout en analysant les coûts sociaux et en contribuant à la stratégie RH. Un poste hybride, alliant rigueur opérationnelle et vision stratégique, au cœur des enjeux de performance et de conformité.

Au sein d'une équipe RH dynamique, vous prenez la responsabilité du pôle Paie et Administration RH pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs, avec une forte dimension contrôle de gestion sociale.

Paie & Administration du personnel :

• Établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect des échéances et de la législation en vigueur.
• Gestion des déclarations sociales (DSN, charges, taxes) et conformité réglementaire.
• Administration complète du personnel (accueil, gestion des temps, absences, départs, relations avec la Médecine du Travail).
• Application des accords collectifs et des obligations légales.
• Interface privilégiée des collaborateurs sur les sujets administratifs et paie.

Contrôle de gestion sociale & reporting :

• Analyse des coûts de personnel (budget, forecast), des effectifs, du turnover et de l'absentéisme.
• Élaboration et fiabilisation des reportings sociaux (bilan social, index réglementaires : équité H/F, CSRD, etc.).
• Production des données pour les négociations sociales (NAO, revues salariales).

Pilotage des systèmes d'information RH :

• Maintenance et conformité des logiciels de paie (type Sage) et de gestion des temps (type Kelio).
• Collaboration avec les éditeurs et les équipes IT pour l'optimisation des outils SIRH.

Développement des collaborateurs :

• Élaboration et suivi du plan de formation.
• Gestion des campagnes d'entretiens annuels.
• Encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs (répartis sur plusieurs sites).
• Organisation des activités du service, montée en compétences et management transversal avec les managers opérationnels.

Conditions et rémunération :

Package global : 68 à 73 K€ (fixe + variable).

• Mutuelle premium, tickets restaurant, CE, RTT.
• Télétravail (possible 2 jours par semaine).
• Environnement bienveillant et épanouissant, favorisant l'équilibre vie pro/vie perso.