Chef/cheffe de projet relations sociales CDD H/F

Radio France; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Radio France recherche un(e) Responsable Négociation et Projets RH pour structurer et piloter les négociations collectives au sein du groupe. Vous coordinatez les acteurs internes, rédigez des accords et assurez le déploiement des dispositions négociées.

Vous prévoyez des analyses, des arbitrages et des communications internes, avec une forte expertise en droit social et en conduite de négociations complexes.

Qualifications

• Connaissances solides en droit social et en négociation.
• Expérience dans les médias, services ou conseil.
• Négociateur(trice) aguerri(e) avec objectifs clairs.
• Capacité à piloter des projets et coordonner des équipes.

Responsibilities

• Préparer et structurer les projets de négociation collective.
• Conduire et animer les réunions avec les organisations syndicales et les directions.
• Coordonner les projets sociaux et partager les enjeux avec les parties prenantes.
• Rédiger les accords collectifs et piloter leur déploiement.
• Participer à la préparation des interventions du DRH et à la communication sur les projets.
• Gérer les conflits sociaux et les préavis de grève.

Skills

Droit social

Négociation sociale

Gestion de projet

Conduite de réunions

Communication interne

Confidentialité/Loyauté

Job description

1. 1. Préparer et structurer les projets de négociation collective

   Consolider les analyses et données des directions RH (juridique, développement RH, Performance RH, SGR) et opérationnelles (finances, antennes et chaînes, communication).
   Identifier les impacts sociaux, financiers, juridiques et organisationnels des sujets négociés.
   Élaborer des analyses, scénarios et évaluations des risques pour éclairer les arbitrages de la direction.
   Proposer la stratégie de négociation et son mandat dans des notes d’arbitrage.

2. 2. Contribuer à la conduite des négociations

   Préparer les éléments de langage, supports et projets d’accord pour les réunions avec les organisations syndicales.
   Piloter les réunions avec les représentants de la direction ou les animer aux côtés de la DJRS ou de la Directrice des Ressources Humaines.
   Garantir la sécurité juridique et la cohérence des projets d’accord avec la Direction Juridique et les autres directions de la DRHC.

3. 3. Piloter la coordination interne des projets sociaux

   Assurer le lien entre les services impliqués et produire les comptes rendus et les livrables.
   Structurer les échanges internes pour partager les enjeux et impacts.
   Contribuer, avec la Direction de la communication, à l’information des cibles internes (communauté RH, managers, salariés) sur les arbitrages et avancées.

4. 4. Accompagner la finalisation et la mise en application des accords

   Rédiger les accords collectifs avec la Direction Juridique, la Direction de la Performance RH et les directions opérationnelles concernées.
   Piloter avec les directions concernées le déploiement des dispositions négociées.
   Participer au suivi et à l’évaluation des accords : préparer les documents d’information, présenter les résultats, suivre les engagements, contribuer au bilan social et fournir les données sur l’activité du dialogue social.

5. 5. Contribuer à la préparation des interventions du Directeur et de la Directrice des Ressources Humaines du groupe ainsi qu’aux communications sur les projets pilotés.

6. 6. Contribuer à la gestion des conflits sociaux

   Réceptionner les préavis de grève.
   Préparer et conduire les négociations avec la DRHC, la DJRS et les directeurs concernés.
   Participer à la rédaction des procès-verbaux de levée de préavis ou de nouvelle négociation.
   Relever les grévistes et communiquer ces données aux directions.

• Connaissances solides en matière de droit social et fortes compétences en techniques de négociations acquises dans le secteur des médias, des services ou du conseil.
• Négociateur-rice aguerrie, qui clarifie les enjeux, fixe des objectifs et est expert(e) des méthodes d’animation reconnues.
• Fortes compétences en pilotage de projet.
• Capacité à conduire des négociations en parvenant aux meilleurs compromis tout en faisant preuve de fermeté.
• Une double expérience terrain et fonction support RH permettant de mieux appréhender les problématiques serait un plus.
• Expérience des environnements complexes avec un cadre budgétaire contraint.
• Excellentes qualités relationnelles, écoute et disponibilité, loyauté, confidentialité, sens du service et de l’organisation, proactivité