Chargé·e RH Généraliste H/F

Legal & HR Talents; Charlieu; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Legal & HR Talents recherche un(e) Responsable RH polyvalent(e) pour intervenir dans un contexte industriel.

Vous assurerez l’administration du personnel, le recrutement, l’intégration et le développement RH, tout en veillant au respect des procédures et de la réglementation. Une expérience de 5 ans et une formation Bac+5 sont requises.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines.
• Expérience d’au moins 5 ans dans un contexte industriel, idéalement CC Métallurgie.
• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretiens.

Responsabilités

• Administration du personnel: gestion entrées/sorties, contrats et avenants, absences et dossiers individuels.
• Accompagnement des collaborateurs et managers sur les sujets RH et sociaux et respect des procédures.
• Recrutement: rédiger diffuser offres, présélection, entretiens et suivi des candidatures.
• Intégration: accueil et suivi des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH: déployer le plan de formation et conduire les entretiens annuels et professionnels.
• Reporting RH: suivi des indicateurs et fiabilisation des données sociales.

Connaissances

Administration du personnel

Recrutement

Accompagnement RH

Reporting RH

Développement RH

Entretien et formation

Législation sociale

Formation

Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Bac+3 possible selon expérience

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent et accompagnez les collaborateurs et managers au quotidien.

Vos principales missions :

• Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, suivi des absences et dossiers individuels.
• Accompagnement RH : répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, les accompagner sur les sujets RH et sociaux et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
• Recrutement : recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, effectuer les présélections, conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Intégration : participer à l'accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : contribuer au déploiement du plan de formation, aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels ainsi qu'aux différents projets RH.
• Reporting RH : assurer le suivi des indicateurs et la fiabilisation des données sociales.

Véritable relais de la fonction RH, vous travaillez en proximité avec les équipes et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien.

De formation Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise dans un environnement industriel relevant de la Convention Collective de la Métallurgie. Un Bac +3 pourra être étudié selon le niveau d'expérience.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d'entretiens. Vous disposez également de bonnes connaissances en ingénierie de la formation, relations sociales et législation sociale et du travail, que vous actualisez régulièrement.

Polyvalent(e), rigoureux(se) et opérationnel(le), vous appréciez les environnements industriels et les fonctions RH de proximité.

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