CHARGÉ DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES H/F

Ras intérim; Dieppe; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Ras intérim, basé en Normandie près de Dieppe, recherche un(e) Assistant RH pour assurer la gestion administrative du personnel et des intérimaires, ainsi que la paie, dans le respect de la réglementation.

Vous prendrez en charge le recrutement et l’intégration, le suivi des temps et le reporting RH, tout en restant autonome, rigoureux et discret, avec une attention particulière à la sécurité et à la conformité.

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils informatiques et du pack Office.
• La connaissance de la convention de la métallurgie est un plus.
• Maîtrise du logiciel CEGID est un plus.

Responsabilités

• Réaliser la gestion administrative du personnel et des intérimaires.
• Gérer les temps et la paie, assurer les Bulletins de paie.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux intérimaires.
• Réaliser le reporting social et le reporting RH.
• Assurer le suivi des entretiens professionnels et le support opérationnel.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Paie

Recrutement et intégration

Gestion des temps

Reporting RH

Formation

Expérience RH 2 ans

Outils

CEGID

Suite bureautique

Description du poste

Notre entreprise :

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

Mission :

Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel, des intérimaires et de la paie, dans le respect de la réglementation sociale.

Vos missions principales :

• Administration du personnel : gestion des dossiers individuels, visites médicales, documents réglementaires

• Gestion des intérimaires : accueil, intégration, évaluation, transmission des heures aux agences

• Recrutement et intégration : organisation des recrutements et des parcours d'intégration

• Gestion des temps : suivi des temps salariés/intérimaires et traitement des anomalies

• Paie : préparation et établissement des bulletins de paie

• Support RH : réponses aux demandes des opérationnels et collaborateurs, suivi des entretiens professionnels

• Formation et reporting : participation à la gestion de la formation, élaboration de tableaux de bord sociaux

• Amélioration continue : contribution à l'optimisation des processus RH et au respect des règles de sécurité

Profil :

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ;

• Bonne connaissance de la convention de la métallurgie est un plus ;

• Maîtrise du logiciel CEGID est un plus ;

• Bonne maîtrise des outils informatiques ;

Rigueur, organisation, autonomie et discrétion