Responsable des RH - Human Resources Business Partner H/F

France Travail; Auch; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus annuel

Intéressement & participation

Compte Épargne Temps

Mutuelle avantageuse

1 jour de télétravail par semaine

Résumé du poste

France Travail recherche un Responsable des RH - HRBP pour piloter les sujets RH du site, en lien avec la DRH Groupe, et devenir le référent RH de proximité.

Vous supervisez la paie, le recrutement et le développement des compétences, tout en accompagnant les managers et en assurant un cadre social de qualité sur le site.

Qualifications

• Vous disposez d'une expérience confirmée en RH généraliste.
• Une expérience d'une dizaine d'années idéalement acquise dans un environnement industriel ou similaire.
• Une expérience des relations sociales est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise des fondamentaux RH.
• Vous êtes avant tout une personne de terrain, accessible et pragmatique, capable de créer une relation de confiance avec les équipes tout en conservant une posture RH solide et professionnelle.

Responsabilités

• Administration du personnel & paie - Superviser la paie et l'administration du personnel.
• Recrutement & développement RH - Piloter les recrutements du site et sécuriser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagnement des managers et des équipes - Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles.
• Relations sociales - Préparer et participer aux échanges avec les représentants du personnel et veiller au dialogue social.

Connaissances

RH généraliste

Paie et administration du personnel

Gestion du temps et données RH

Conseil et accompagnement des managers

Relation sociale et dialogue social

Description du poste

Offre n° 7077846
Responsable des RH - Human Resources Business Partner H/F

POSTE : Responsable des RH - Human Resources Business Partner H/FDESCRIPTION : Rattaché directement au Directeur de Site, et en lien étroit avec la DRH Groupe, vous prenez en main l'ensemble des sujets RH du site et devenez le référent RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. L'enjeu est double : assurer une gestion RH opérationnelle au quotidien et structurer progressivement une fonction RH locale, moderne et adaptée aux enjeux du site.Votre rôle :1. Administration du personnel & paie.- Superviser la paie et l'administration du personnel avec l'appui de la Gestionnaire RH ;- Fiabiliser les données RH et sociales et sécuriser les processus ;- Contrôler les éléments transmis au prestataire paie et être capable d'identifier les éventuelles anomalies ;- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires ;- Veiller à la bonne gestion des temps et des données administratives du personnel.2. Recrutement & développement RH.- Piloter les recrutements du site et sécuriser l'intégration des nouveaux collaborateurs ;- Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des équipes ;- Construire et participer au déploiement du plan de développement des compétences ;- Accompagner les managers dans les entretiens, l'évaluation, le développement et la mobilité des collaborateurs ;- Participer à la mise en place et à l'amélioration continue des processus et outils RH.3. Accompagnement des managers et des équipes.- Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles ;- Être présent sur le terrain et accompagner les collaborateurs au quotidien;- Gérer les situations individuelles et collectives avec justesse et pragmatisme ;- Déployer les politiques et pratiques RH du Groupe ;- Être un véritable partenaire des équipes opérationnelles et contribuer à maintenir un climat social de qualité.4. Relations sociales.- Préparer et participer aux échanges avec les représentants du personnel ;- Accompagner la Direction dans le dialogue social et les négociations ;- Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords applicables ;- Contribuer à maintenir un dialogue social constructif, fondé sur la transparence, la proximité et une communication claire ;- Accompagner les évolutions des pratiques et des accords dans un contexte d'évolution de l'organisation.AvantagesLes + du poste :- Création de poste,- Bonus annuel,- Intéressement & participation,- Compte Épargne Temps,- Mutuelle avantageuse,- 1 jour de télétravail par semaine,La particularité de ce poste réside dans sa dimension de construction et de structuration.Vous disposez d'une autonomie pour faire évoluer les pratiques, mettre en place des outils et accompagner les managers dans une dynamique de transformation.Vous managez votre équipe et vous l'accompagnez dans le développement de ses compétences et la montée en puissance progressive de son périmètre.PROFIL : - Vous disposez d'une expérience confirmée en RH généraliste.- Une expérience d'une dizaine d'années idéalement acquise dans un environnement industriel ou similaire.- Une expérience des relations sociales est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise des fondamentaux RH.- Vous êtes avant tout une personne de terrain, accessible et pragmatique, capable de créer une relation de confiance avec les équipes tout en conservant une posture RH solide et professionnelle.- Vous savez représenter la Direction auprès des collaborateurs, accompagner les managers et gérer les situations sensibles avec discrétion, confidentialité et discernement.Vous n'avez pas besoin d'avoir réponse à tout : nous recherchons avant tout une personne capable d'analyser, de proposer, de décider et de trouver les bons relais lorsque cela est nécessaire.

Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire

• Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros