chargé(e) RH F/H

Bien Dans Sa Maison; Beaupréau-en-Mauges; Remote; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Bien Dans Sa Maison, rattaché(e) à la Direction Départementale, sera le pilier du service RH du 49 et garant des dossiers des 150 salariés. Vous assurez l’intégration et le départ, suivez les KPI RH et assurez la conformité du règlement intérieur et des accords collectifs.

Vous conseillez les salariés, suivez les relations sociales et coordonnez avec la DRH Groupe pour les situations complexes, tout en veillant au bien-être au travail.

Qualifications

• Veille juridique et sociale régulière.
• Appliquer le règlement intérieur, la CCN et la réglementation sociale.
• Réaliser les tableaux de bord RH et suivre les KPI pour optimiser la masse salariale.
• Gérer les situations individuelles et conflictuelles avec les chefs de secteur et le Directeur.
• Assurer le lien avec la DRH Groupe pour les situations complexes ou litigieuses.

Responsibilities

• Superviser l’administration du personnel au quotidien (absentéisme, mutuelle, prévoyance, médecine du travail…).
• Piloter les procédures d'intégration et de départ des collaborateurs.
• Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés sous la validation de la Direction départementale.
• Entretenir les relations avec les organismes partenaires (AG2R, SIDECARE) pour la gestion de la mutuelle et de la prévoyance.
• Conseiller et informer les salariés sur leurs droits (congés, retraite, temps de travail, absences…).

Job description

Rattaché(e) à la Direction Départementale du 49, vous êtes un pilier de l’équipe. De l’intégration au
départ, vous suivez chaque collaborateur et garantisez la fiabilité des dossiers de nos 150 salariés. Vous
contribuez activement au bien-être au travail et déclines la politique RH Groupe de l'entreprise.
Vos missions principales :

1. Garant du pilotage RH et des relations sociales

• Assurer une veille juridique et sociale régulière.
• Garantir l'application du règlement intérieur, de la CCN et de la réglementation sociale auprès de l'ensemble des collaborateurs.
• Réaliser les tableaux de bord RH et suivre les KPI (congés payés, provisions RH, turnover, formation) pour optimiser le pilotage de la masse salariale.
• Gérer les situations individuelles et conflictuelles en collaboration avec les chefs de secteur et le Directeur.
• Assurer le lien avec la DRH Groupe pour les situations complexes ou litigieuses.

2. Administration du personnel

• Superviser l’administration du personnel au quotidien (absentéisme, mutuelle, prévoyance, médecine du travail…).
• Piloter les procédures d'intégration et de départ des collaborateurs.
• Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés sous la validation de la Direction départementale.
• Entretenir les relations avec les organismes partenaires (AG2R, SIDECARE) pour la gestion de la mutuelle et de la prévoyance.
• Conseiller et informer les salariés sur leurs droits (congés, retraite, temps de travail, absences…).

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des enjeux du groupe et de votre profil.