Chargé(e) de missions RH (H/F)

RATP Dev; Arrondissement de Toulon; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

RATP Dev recherche un juriste spécialiste en droit social pour accompagner le DRH et les managers sur des sujets variés au sein du groupe, et notamment dans le cadre de la région Provence-Alpes-Côte d\'Azur.

Vous serez chargé(e) de rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles, de suivre les contentieux prud\’hommaux, et de contribuer à la sécurité et à la qualité des pratiques RH dans une dynamique transversale.

Qualifications

• Expertise en droit social
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner les managers
• Rigueur rédactionnelle et sécurisation des documents juridiques

Responsibilities

• Conseiller et sécuriser les pratiques en droit social, accompagner les relations sociales et sécuriser les procédures disciplinaires.
• Préparer, piloter et sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail.
• Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles; suivre les précontentieux et contentieux prud’homaux avec les avocats.
• Analyser les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation; assurer une veille juridique en droit social.

Job description

Vos missions :

Rattaché(e) au DRH, vousintervenez sur des sujets variésalliant expertise juridique en droit social,accompagnement des relations sociales, sécurisation des pratiques RH etconduite de projets transverses.

Conseiller et sécuriser les pratiques en droit social

• Accompagner les managers et la Direction desRessources Humaines dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Préparer, piloter et sécuriser les procéduresdisciplinaires et les ruptures de contrat de travail.
• Rédiger et sécuriser les courriers juridiqueset documents sensibles.
• Assurer le suivi des précontentieux etcontentieux prud’homaux, en lien avec les avocats.
• Analyser les risques juridiques, formuler desrecommandations et proposer des actions de sécurisation.
• Assurer une veille juridique en droit socialet analyser les évolutions légales et conventionnelles.

Accompagner les relations sociales

• Préparer les réunions des instancesreprésentatives du personnel et contribuer à la sécurisation juridique desdossiers présentés.
• Apporter un appui juridique au DRH sur lesproblématiques de relations collectives et contribuer au suivi des obligationset engagements sociaux.

Structurer et fiabiliser les processus RH

• Rédiger, actualiser et sécuriser lesprocédures, notes et documents RH.
• Identifier les axes d’amélioration etcontribuer à l’harmonisation des pratiques RH et à la sécurisation desprocessus.

Contribuer aux projets RH transverses

• Participer à la conception et au déploiementde projets RH, notamment sur des sujets tels que l’absentéisme.
• Réaliser des analyses, formuler desrecommandations et assurer le suivi des plans d’action en lien avec lesinterlocuteurs concernés.