RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

RECRUTOI; Koungou; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

RECRUTOI recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble des activités RH de l'entreprise à Mayotte. Vous accompagnerez les managers et les salariés, et veillerez au respect du cadre légal et de la politique RH.

Vous superviserez l'administration du personnel, le recrutement, la formation, les relations sociales et le développement RH, avec une approche opérationnelle et orientée qualité de vie au travail.

Qualifications

• Expérience en gestion RH et paie.
• Connaissance de la législation du travail et des procédures internes.

Responsibilities

• Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Veiller au bon déroulement des contrats de travail et des dossiers du personnel.
• Superviser la préparation et le contrôle de la paie et des déclarations sociales.
• Gérer les relations sociales et conseiller les managers sur le droit du travail.
• Participer au développement et à l’amélioration des processus RH.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Paie

Conformité légale

Job description

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et à la mise en œuvre de la politique RH.

Principales missionsAdministration du personnel et paie

• Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.

• Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.

• Superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que les déclarations sociales.

• Garantir l'application de la législation sociale et des procédures internes.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement avec les managers.

• Piloter les campagnes de recrutement et les relations avec les partenaires externes.

• Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.

• Construire et déployer le plan de développement des compétences.

• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.

• Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Relations sociales

• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.

• Veiller au maintien d'un dialogue social constructif.

• Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines.

• Gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles.

Développement RH

• Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

• Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux.

• Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des processus internes.

• Promouvoir la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.