Chargé(e) Ressources Humaines en Alternance H/F

Talia.fr

Paris

Hybride

EUR 12 276 - 16 740

Plein temps

14 jours+
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Résumé du poste

Talia.fr propose une alternance en ressources humaines à Paris pour les étudiants de Bac à Bac+5. Les missions incluent la participation aux recrutements, la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers RH. Les candidats doivent être motivés pour apprendre et développer des compétences en RH. La formation est prise en charge par l'entreprise partenaire. C'est une belle opportunité pour qui veut évoluer dans le domaine des ressources humaines avec une rémunération légale.

Qualifications

  • Participation aux processus de recrutement.
  • Gestion administrative du personnel.
  • Suivi et mise à jour des dossiers RH.
  • Contribution aux actions de formation.
  • Appui aux projets RH en cours.

Responsabilités

  • Sanctionner les documents RH pour assurer leur conformité.
  • Aider à organiser la formation continue et le développement des compétences.
  • Participer à l'intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Organisation
Rigueur
Bon relationnel
Intérêt pour les ressources humaines

Formation

Bac à Bac+5

Description du poste

Une opportunité en Ressources Humaines en alternance vous intéresse ?

École Talia accompagne des entreprises partenaires dans le recrutement de profils en alternance dans le domaine des ressources humaines, du Bac au Bac+5, via des formations diplômantes reconnues par l’État.

Vos missions (adaptables selon l’entreprise)
  • Participation aux processus de recrutement
  • Gestion administrative du personnel
  • Suivi et mise à jour des dossiers RH
  • Contribution aux actions de formation
  • Appui aux projets RH en cours
  • Intérêt pour les ressources humaines
  • Organisation, rigueur et bon relationnel
  • Envie d’apprendre et de monter en compétences
  • Formation prise en charge par l’entreprise partenaire
  • Rémunération selon le cadre légal

Une expérience professionnalisante pour développer des compétences solides en RH.

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