Chargé(e) MOA Paie

Washington Frank International; Île-de-France; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Washington Frank International recherche un(e) Chargé(e) SIRH pour renforcer ses équipes SIRH. Le candidat idéal disposera d'au moins 5 ans d'expérience en SIRH, avec une expertise particulière sur HR Access et en paie.

Dans ce rôle, vous serez responsable de l’interface entre les équipes RH et techniques, tout en veillant au bon fonctionnement des outils. Une capacité à formaliser les besoins et à travailler en équipe est essentielle.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en SIRH, dont 3 ans sur HR Access.
• Expérience en environnement paie indispensable.
• Bonne compréhension des processus RH et paie.

Responsibilities

• Assurer l’interface entre les équipes métiers RH/Paie et les équipes techniques SIRH.
• Accompagner les utilisateurs et garantir le bon fonctionnement des outils.
• Recueillir et analyser les besoins d’évolution du SIRH.

Skills

Rigueur

Autonomie

Capacité à travailler en équipe

Tools

HR Access

Job description

Nous recrutons pour le compte d’un groupe international de premier plan, leader sur son marché, intervenant auprès de clients variés (entreprises, secteur public, santé, éducation) et engagé dans des enjeux d’innovation, de qualité de service et de développement durable.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes SIRH, nous recherchons un(e) Chargé(e) SIRH orienté(e) paie / HR Access.

Vos missions principales

• Assurer l’interface entre les équipes métiers RH/Paie et les équipes techniques SIRH
• Accompagner les utilisateurs et garantir le bon fonctionnement des outils (RUN)
• Recueillir et analyser les besoins d’évolution du SIRH
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et participer à la recette
• Assurer un support N2 sur les applications SIRH
• Maintenir la documentation (modes opératoires, cahiers de recette)
• Contribuer aux projets d’intégration et d’amélioration continue du SIRH

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en SIRH, dont 3 ans sur HR Access
• Expérience en environnement paie indispensable (RUN et/ou projet)
• Bonne compréhension des processus RH et paie
• Capacité à formaliser les besoins et piloter des sujets en mode projet
• HR Access (environnement et architecture)
• Support utilisateurs & gestion des anomalies
• Rédaction de cahiers des charges et documentation
• Recette fonctionnelle
• Reporting et suivi d’activité

Qualités attendues

• Rigueur, autonomie et sens de l’analyse
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
• Esprit de synthèse et communication claire