Chef de projet SIRH/ Administrateur(trice) - SIRH (H/F)

PAY JOB; France; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recherche un(e) chef de projet SIRH/Administrateur(trice) SIRH pour intégrer une grande équipe. Vous serez en charge de la maintenance évolutive des systèmes, du support technique et du développement de l’application de paie. Une solide connaissance de HR ACCESS est indispensable.

Ce poste implique également l'analyse des besoins, la gestion des interfaces et la documentation des procédures techniques, tout en collaborant avec des consultants externes.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet SIRH.
• Maîtrise du logiciel HR ACCESS obligatoire.
• Capacité à travailler en équipe avec des consultants externes.

Responsabilités

• Assurer la maintenance évolutive et corrective des systèmes.
• Gérer le support technique et résoudre les incidents.
• Développer et tester l’application de paie.
• Documenter les applications et procédures.

Connaissances

Maintenance évolutive

Gestion des interfaces

Support technique

Analyse des besoins

Développement de paie

Pilotage de la TMA

HR ACCESS

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients, grand groupe, un(e) chef de projet SIRH/ Administrateur(trice) SIRH.

Au sein d'une grande équipe, vous avez pour missions en lien avec deux consultants externes :

• Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs /TMA
• Gestion des interfaces avec les SI connexes
• Assurer le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les équipes MOA et les prestataires externes
• Analyser les besoins d’évolution et proposer des solutions techniques adaptées
• Participer aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, en respectant les normes et les méthodes de la MOE
• Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH
• Développer et tester l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
• Documenter les applications, les interfaces et les procédures techniques associées
• Pilotage de la TMA
• Paramétrage fonctionnel, gestion des accès
• Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
• Gestion des campagnes de participation/intéressement, NAO, variables

Logiciel : HR ACCESS - obligatoire