Consultant SIRH MOE HR4U

Washington Frank International; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Washington Frank International recherche un(e) Consultant(e) / Expert(e) HR Access pour intervenir sur des projets stratégiques liés au SI Paie. Vous serez en charge de paramétrer et développer le système, garantir la conformité réglementaire et réaliser des tests. Un environnement stimulant et la possibilité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée vous attendent. Si vous avez une expertise sur HR4U et de solides compétences en développement, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise confirmée sur HR4U / HR4YOU.
• Solides compétences en développement HR Access.
• Capacité à gérer des sujets complexes.

Responsabilités

• Paramétrer et développer le SI Paie et déclaratif HR Access.
• Garantir la cohérence réglementaire des processus paie et DSN.
• Réaliser les tests de non-régression.

Connaissances

Expertise sur HR4U / HR4YOU

Compétences en développement HR Access

Compréhension des enjeux réglementaires de la paie

Capacité à travailler en autonomie

Esprit d'analyse

Description du poste

Consultant / Expert MOE HR Access / HR4U Paie & DSN (H/F)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un(e) Consultant(e) / Expert(e) HR Access / HR4U afin d’intervenir sur des projets stratégiques autour du SI Paie et déclaratif.

Rattaché(e) au Responsable Application RH France MOE, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de la solution HR Access : spécifications techniques, paramétrage, développement et maintien en conditions opérationnelles.

À ce titre, vous serez notamment en charge de :

• Paramétrer et développer le SI Paie et déclaratif HR Access conformément aux évolutions légales et aux accords d’entreprise.
• Garantir la cohérence réglementaire des processus paie et DSN.
• Réaliser les recettes unitaires ainsi que les tests de non-régression.
• Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles liées aux développements.
• Participer à l’amélioration continue de la qualité des données.
• Identifier et alerter sur les risques potentiels (maintenabilité, délais, qualité, etc.).
• Organiser, piloter et livrer des sujets complexes en autonomie dans le respect des délais et des standards de qualité.
• Estimer et planifier les charges de développement.
• Administrer globalement l’environnement HR Access : paie, confidentialité, Query, traitements TP/Patchs, squelettes, livraisons, GTA, etc.

Profil recherché

• Expertise confirmée sur HR4U / HR4YOU.
• Solides compétences en développement HR Access :
• Paie
• Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés à la paie.
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer des sujets complexes.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens du service.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Environnement stimulant et structuré.
• Projets à forte valeur ajoutée autour des systèmes RH et Paie.
• Missions variées mêlant expertise technique et fonctionnelle.
• Possibilité d’évoluer sur des sujets stratégiques.