Chargé.e de reporting et SIRH/Data management F/H

Safran; Plaisir; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Aerosystems cherche un/une Responsable SIRH et Data Management R&H pour piloter les SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux dans un contexte international.

Le poste, rattaché à la Responsable C&B & HR Data Management, couvre la maintenance des systèmes RH, le support international et la cohérence avec les processus du Groupe Safran. Anglais courant requis et expertise SAP SuccessFactors appréciée.

Qualifications

• Diplômé d'une école de commerce, ingénieur ou formation RH supérieure.
• Connaissance transverse des métiers RH (talent, recrutement, rémunération, formation, Core HR).
• Expérience SIRH et déploiement de solutions, idéalement dans un contexte international.

Responsabilités

• Maintien et évolution des systèmes d'informations RH pour tous les domaines RH de Safran Aerosystems.
• Support RH mondial pour les systèmes d'informations RH globaux.
• Garantir la cohérence SIRH avec les processus RH et les directives Safran Group.
• Contribuer à l'efficacité et à la performance des SI RH déployés.
• Participer au déploiement des projets SIRH en cours et assurer le support inter-SIRH Safran Group.

Connaissances

SIRH

Reporting RH

Gestion données RH

Analyse & synthèse

Écoute active

Formation

École de commerce / école d'ingénieur / formation RH

Formation en gestion de projet

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.

Rattaché(e) à la Responsable C&B & HR Data Management, vous interviendrez sur trois grands domaines : le SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux:

Missions SIRH

• Etre responsable de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'informations pour tous les domaines RH de Safran AEROSYSTEMS (Gestion des talents, Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Formation, Core HR / Gestion Administrative, GPEC) en coordination avec les équipe Globales Safran Group.
• Assurer le support pour le compte de l'ensemble des pays de Safran AEROSYSTEMS utilisant des systèmes d'informations RH globaux.
• Garantir la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group
• Contribuer à garantir l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH
• Participer aux déploiement des projets SIRH en cours
• Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group

Missions Reporting Social:

• Coordination du processus de pilotage quantitatif des effectifs dans le cadre du budget, re-prévision et Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec le département Finance.
• Participation à la structure des processus RH, à la définition et au suivi des reporting RH (effectifs, KPI's RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle etc …)
• Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international
• Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner
• Participation à différents projets globaux
• Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée.

Missions C&B:

• Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et d'administration des Bonus France et International.
• Participer avec l'équipe centrale CandB Safran aux différents projets globaux.

Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, d'une école d'ingénieur ou d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Systèmes d'information ?

Vous disposez d'une connaissance transverse des métiers RH : gestion des talents, recrutement, rémunération & avantages sociaux, formation, Core HR / gestion administrative, gestion des temps et GPEC ?

Vous avez déjà piloté ou contribué à des projets SIRH et au déploiement de solutions, idéalement dans un environnement international et intégré avec d'autres solutions ?

Vous avez une première expérience acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une dimension fonctionnelle et technique sur des projets SIRH ?

La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus.

Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés : sponsors Business, RH, DSI Safran, Business Process Owners, responsables de domaine SIRH et chefs de projet ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur, et êtes prêt(e) à prendre rapidement des responsabilités dans un environnement international ?

Enfin, vous disposez impérativement d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.