Chargé(e) C&B / Mobilité Internationale F/H

SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE; Plaisir; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Aerosystems France recherche un spécialiste Compensation & Benefits au sein de l'équipe RH, rattaché(e) à la responsable C&B et HR data management. Vous contribuerez au déploiement des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale dans un contexte de transformation.

Vos missions incluent piloter les campagnes de rémunération, réaliser les analyses de rémunération, participer au benchmarking Mercer, et assurer le suivi de la Mobilité Internationale, tout en fiabilisant les

Qualifications

• Expérience en rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise des analyses de données RH et de reporting.

Responsabilités

• Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération et assurer le suivi des process.
• Réaliser les analyses de rémunération et les revues salariales.
• Contribuer au benchmarking et à l'évolution des référentiels C&B.
• Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale et coordonner les dossiers.
• Fiabiliser les données et les outils C&B/MI et développer des reportings.

Connaissances

Rémunération

Analyse C&B

Gestion mobilité

Gestion des données

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World\'s Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Rejoignez Safran Aerosystems: leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif: un ciel plus sûr.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.

Au sein de l'équipe RH, rattaché-e à la responsable C&B et HR data management, vous contribuez au déploiement et à la sécurisation des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, dans un contexte de transformation et de structuration du périmètre.

À ce titre, vos principales missions sont :

• Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération : préparer, coordonner et assurer le suivi des campagnes de mérite et de bonus, en garantissant la fiabilité des données et le respect des processus.
• Réaliser les analyses de rémunération : produire les analyses nécessaires au pilotage C&B, aux revues salariales et aux travaux liés à la NAO.
• Contribuer aux benchmarks et à la structuration des pratiques C&B : participer au déploiement des méthodologies Mercer, aux travaux de Grading, à l'évolution des référentiels et aux analyses de positionnement.
• Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale : coordonner les dossiers avec les différents acteurs internes et externes, assurer leur suivi administratif.
• Fiabiliser les données et les outils C&B/MI : contrôler la qualité des données, contribuer à l'évolution des outils et développer des reportings et analyses fiables, notamment en anticipation des enjeux de transparence salariale.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier des leviers de simplification, d'automatisation et d'industrialisation afin de renforcer l'efficacité et la robustesse des activités C&B/MI.