Chargé.e de reporting et SIRH/Data management F/H

SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE; Plaisir; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Aerosystems recherche un expert SIRH/HR Data Management pour intervenir sur les domaines SIRH, reporting social et rémunération & avantages sociaux. Le poste implique la maintenance des systèmes RH globaux, le support international et la consolidation des données RH au sein du groupe Safran.

Vous travaillerez sous la Responsabilité C&B & HR Data Management, avec une interface étroite avec les équipes Safran Group, dans un contexte international et multi-pays.

Qualifications

Responsabilités

• Maintenance et évolution des systèmes d'informations RH couvrant talents, recrutement, rémunération, formation et Core HR.
• Assurer le support pour les pays utilisant les systèmes RH globaux Safran Aerosystems.
• Garantir la cohérence des SIRH avec les processus RH et les directives du Safran Group.
• Contribuer à l'adéquation et à la performance des SI RH globaux selon les enjeux RH.
• Participer au déploiement des projets SIRH en cours.
• Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group.
• Coordination du pilotage des effectifs dans le cadre du budget et PMT en lien avec le département Finance.
• Participation à la structure des reporting RH (effectifs, KPI RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle).
• Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international.
• Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner.
• Participation à différents projets globaux.
• Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée.
• Participation à la préparation de la revue salariale et d'administration des Bonus France et International.
• Participation avec CandB Safran aux différents projets globaux.

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Rejoignez Safran Aerosystems: leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif: un ciel plus sûr.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.

Rattaché(e) à la Responsable C&B & HR Data Management, vous interviendrez sur trois grands domaines : le SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux:

1. Missions SIRH

• Etre responsable de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'informations pour tous les domaines RH de Safran AEROSYSTEMS (Gestion des talents, Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Formation, Core HR / Gestion Administrative, GPEC) en coordination avec les équipe Globales Safran Group.
• Assurer le support pour le compte de l'ensemble des pays de Safran AEROSYSTEMS utilisant des systèmes d'informations RH globaux.
• Garantir la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group
• Contribuer à garantir l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH
• Participer aux déploiement des projets SIRH en cours
• Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group

2. Missions Reporting Social

• Coordination du processus de pilotage quantitatif des effectifs dans le cadre du budget, re-prévision et Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec le département Finance.
• Participation à la structure des processus RH, à la définition et au suivi des reporting RH (effectifs, KPI's RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle etc …)
• Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international
• Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner
• Participation à différents projets globaux
• Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée.

3. Missions C&B

• Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et d'administration des Bonus France et International.
• Participer avec l'équipe centrale CandB Safran aux différents projets globaux.