Chargé(e) de Recrutement F/H

Cap Ingelec; Bordeaux; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Cap Ingelec, basé à Mérignac, recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour accompagner la croissance de notre service RH. Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement et du vivier de talents pour nos profils techniques.

Titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en RH ou commerce et doté d’au moins 5 ans d’expérience, vous saurez rédiger et diffuser les annonces, sourcer des profils pénuriques et conduire les entretiens tout en développant la marque employeur et les relations écoles.

Qualifications

• Rédiger, diffuser et gérer les annonces de postes ouverts.
• Sourcer les profils pénuriques via LinkedIn ou CVthèques.
• Constituer un vivier de candidats en lien avec la stratégie de développement.
• Piloter les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses.
• Accompagner les actions de relations écoles.
• Participer au développement de la marque employeur de la société.

Responsibilities

• Rédiger, diffuser et gérer les annonces.
• Sourcer les profils pénuriques et constituer un vivier de candidats de qualité.
• Conduire les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses.
• Accompagner les relations écoles et développer la marque employeur.

Skills

Rédaction et diffusion d'annonces

Sourcing candidats

Gestion du vivier

Conduite d'entretiens

Relations écoles

Développement de la marque employeur

Sens commercial fort

Organisation

Adaptabilité

Curiosité et ténacité

Education

BAC+3 ou BAC+5 en ressources humaines ou commerce

Tools

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Job description

Dans le cadre du développement de notre service recrutement et afin d’accompagner notre croissance, vous rejoindrez notre siège social deMérignac(33) pour mener à bien la recherche et le recrutement de nos profils techniques.
En charge de l’ensemble du processus de recrutement, votre rôle sera, entre autre, de :

• Rédiger, diffuser et gérer les annonces de nos postes ouverts

• Sourcer, par le biais de Linkedin ou des CVthèques, les profils pénuriques que nous recherchons

• Constituer un vivier de candidats de qualité en lien avec la stratégie de développement définie par la direction.

• Piloter les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses associées

• Accompagner les actions de relations écoles

• Participer au développement de la marque employeur de la société

De formation BAC +3 ou + 5 en ressources humaines ou en commerce, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en recrutement au sein d’une entreprise ou d’un cabinet, idéalement sur des profils pénuriques.
De nature curieuse et tenace, vous avez développé un sens commercial fort. Votre adaptabilité aux situations rencontrées et votre sens de l’organisation vous permettront de réussir à ce poste.