Chargé(e) de recrutement et développement RH - CDD

Ducasse Paris; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

La Maison DUCASSE Paris recherche un responsable recrutement et développement RH pour soutenir les RH opérationnels et piloter le recrutement du siège, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste exige une expérience confirmée et une capacité à mener des projets RH transverses.

Rattaché(e) au Directeur RH, vous accompagnez les RH terrain sur les enjeux de recrutement et assurez la gestion complète des campagnes et des entretiens, avec des interactions à la fois sur le site et le

Qualifications

• Formation Bac +4/5 (Master GRH, IEP ou grande école de commerce avec spécialisation en ressources humaines) et expérience similaire d'au moins 3 ans dans un poste similaire (hors alternance).
• Maîtrise des codes du recrutement et méthodes éprouvées, forte appétence pour le recrutement et capacité à relever des challenges.
• Sens du service développé auprès de collègues, managers et collaborateurs.
• Capacité à gérer un grand nombre de tâches simultanément: recrutement, projets formation ou RH, logistique de réunions/événements, intégration des nouveaux embauchés, etc.
• Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Accompagner les RH terrain pour répondre aux enjeux de recrutement des différents sites
• Piloter la gestion du recrutement du Siège, du recueil des besoins à la clôture du process
• Gestion de la campagne des entretiens : annuels, objectifs, professionnels... etc (calendrier, modalités, suivi)
• Gérer des projets en développement RH (Onboarding, Offboarding..)
• Il s'agit d'un poste très complet en recrutement, et développement RH, qui allie des missions très opérationnelles et de la gestion de projets.

Skills

Recrutement

Gestion de projets RH

Education

Master GRH / Ressources humaines (BAC+4/5)

Job description

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût !

Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour une durée de 5 mois à compter du mois d'Octobre 2026, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Recrutement pour l'ensemble de la Maison.

Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une Personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur RH du Groupe, votre rôle est d’intervenir comme support auprès des RH opérationnels en matière de recrutement et piloter en autonomie le recrutement du siège social.

Plus concrêtement vos missions seront :

• Accompagner les RH terrain pour répondre aux enjeux de recrutement des différents sites
• Piloter la gestion du recrutement du Siège, du recueil des besoins à la clôture du process
• Gestion de la campagne des entretiens : annuels, objectifs, professionnels...etc (calendrier, modalités, suivi)
• Gérer des projets en développement RH (Onboarding, Offboarding..)

Il s'agit d'un poste très complet en recrutement, et développement RH, qui allie des missions très opérationnelles et de la gestion de projets.

• De formation Bac +4/5 (Master GRH, IEP ou d'une grande école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines) vous justifiez d'une expérience similaire de 3 ans minimum dans un poste similaire (hors alternance).
• Vous maitrisez les codes du recrutement et bénéficiez de méthodes éprouvées dans le domaine. Nous avons en effet besoin d’une personne avec une forte appétence pour le recrutement et qui aime relever des challenges : recruter des profils dans un univers exigeant et sur un marché de l’emploi tendu.
• Vous avez un sens du service ultra développé auprès de vos collègues, des managers et collaborateurs.
• Vous aimez et vous savez assurer la gestion d’un grand nombre de tâches en simultanée : recruter, gérer des projets formation ou RH, assurer la logistique de réunions/évènements, veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés….et bien d’autres missions encore !
• Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d’équipe sont vos principales qualités