CDI - Responsable Recrutement & Ressources Humaines (F/H/X)

LVMH; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Christian Dior Couture recherche un(e) Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l’équipe RRH Siège, avec une forte dominante recrutement et talent acquisition.

Vous pilotez les sujets RH du périmètre corporate dans un contexte international, en collaboration avec les managers et les équipes marque employeur et campus management.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en RH ou Droit social / Commerce.
• Expérience significative de 10/12 ans minimum en tant que HRBP et/ou Talent Acquisition Manager dans un environnement international.
• Expérience dans le secteur luxe, mode, beauté ou premium est fort appréciée.
• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH, et anglais courant indispensable.

Responsibilities

• Piloter l’ensemble des recrutements CDI et CDD du périmètre.
• Définir stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.
• Assurer une expérience candidat premium et différenciante.
• Développer des viviers de talents et accompagner les plans de succession.
• Conduire la mobilité interne et accompagner les managers sur les enjeux RH.
• Conseiller les opérationnels sur droit social, performance, rémunération et engagement.
• Déployer la stratégie RH des fonctions siège et piloter les indicateurs RH.

Skills

Talent Acquisition

HRBP

Change management

People development

Data RH

Droit social

Gestion de projets

Anglais courant

Education

Bac+5 RH / DRH

Job description

« Whatever you do, do it with passion. » Depuis 1946, Christian Dior Couture incarne l’excellence, l’audace créative et l’élégance visionnaire.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l'équipe RRH Siège pour accompagner des populations stratégiques : Finance, Architecture, Communication, Supply Chain et/ou Business Units Produits.

Véritable partenaire des Directions opérationnelles, vous contribuez activement à la transformation des organisations, à l’attraction des meilleurs talents et au développement d’une culture managériale exigeante et inspirante.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège, vous accompagnez un périmètre corporate à forts enjeux business, dans un environnement international, exigeant et en constante évolution.

À la fois stratège RH et opérationnel(le), vous pilotez l’ensemble des sujets RH de votre périmètre avec une forte dominante recrutement et talent acquisition. Vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers et des équipes sur l’ensemble du parcours professionnel de nos collaborateurs.

• Piloter l’ensemble des recrutements CDI, CDD de votre périmètre.
• Définir les stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.
• Assurer une expérience candidat premium et différenciante, en cohérence avec les standards de la Maison.
• Développer des viviers de talents sur des métiers pénuriques et stratégiques.
• Challenger les briefs managers et accompagner la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes marque employeur et campus management.
• Participer activement à la politique de mobilité interne du Groupe et de la Maison
• Accompagner les Directeurs et managers sur leurs enjeux organisationnels, humains et business.
• Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des problématiques RH : droit social, performance, mobilité, développement des talents, rémunération et engagement.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège.
• Accompagner les transformations d’organisation et les projets de change management.
• Garantir la bonne application des politiques RH Maison et Groupe.
• Piloter et analyser les indicateurs RH (headcount, turnover, mobilité, recrutement, diversité, engagement).

Talent Management & Développement

• Identifier les potentiels et accompagner les plans de succession.
• Participer aux people reviews annuelles (performance et salary review).
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance.
• Favoriser une culture managériale fondée sur l’exigence, l’excellence et le développement des équipes.

Projets RH

• Contribuer à des projets transverses RH et transformation.
• Participer à l’amélioration continue des process recrutement et talent management.
• Être force de proposition sur les sujets innovation RH, data RH et expérience collaborateur.

Formation supérieure Bac+5 (École de commerce, Université, RH ou Droit social).

Expérience significative de 10/12 ans minimum en tant que HRBP et/ou Talent Acquisition Manager dans un environnement exigeant et international.

Une expérience au sein du secteur du luxe, de la mode, de la beauté ou d’un environnement premium est fortement appréciée.

Solide maîtrise des enjeux de recrutement corporate et de chasse de profils experts.

Très bonne compréhension des organisations siège et des métiers créatifs/business.

Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.

Capacité à évoluer dans un environnement rythmé, matriciel et en transformation.

Anglais courant indispensable.

• Sens business et orientation résultats
• Exigence et sens du détail
• Agilité et capacité d’adaptation
• Esprit analytique
• Excellentes compétences de communication
• Goût du travail en équipe et du collectif

Rejoindre Christian Dior Couture, c’est intégrer une Maison iconique où les talents contribuent chaque jour à faire rayonner un héritage d’exception tout en inventant le luxe de demain.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, international et entrepreneurial, au contact de métiers passionnants et de talents parmi les plus inspirants de l’industrie du luxe.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.