Responsable des ressources humaines

La Côte et L'Arête; Toulouse; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Côte et l’Arête recherche son RRH/DRH Groupe pour accompagner les équipes et structurer la politique RH du groupe, rattaché(e) directement aux dirigeants et pilotez l’ensemble de la fonction RH. Vous managez une équipe de 3 personnes et travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Opérations, avec une forte présence sur le terrain et un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

Une expérience dans la restauration est un atout; poste basé à Toulouse – secteur Montaudran, avec

Formación

• Au moins 8 ans d’expérience sur un poste RRH/DRH, idéalement multi-sites et opérationnel.
• Expérience dans la restauration/HCR et pilotage d’un centre de formation Qualiopi.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Pilotage de la masse salariale et des budgets RH; conduite de projets RH.
• Leadership et capacité à former les managers et à fédérer les équipes.
• Esprit proactif, pragmatique et proche du terrain, avec une culture du résultat.

Responsabilidades

• Piloter la stratégie RH du groupe et harmoniser les pratiques et processus RH.
• Manager l’équipe RH (3 collaborateurs) et organiser l’activité du service.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et managériales.
• Piloter le recrutement, l’intégration, la marque employeur et les partenariats écoles.
• Gérer les relations individuelles et sociales et piloter les dossiers prud’homaux.
• Définir et piloter le centre de formation interne et sa certification Qualiopi.
• Développer les outils RH, les reportings et exploiter les données RH pour éclairer les décisions.

Conocimientos

Leadership

Esprit d’initiative

Rigueur

Culture du résultat

Sens du dialogue

Prise de décisions

Descripción del empleo

La Côte & l’Arête est un groupe de restauration en développement, porté par des équipes engagées et une forte culture terrain.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) RRH / DRH Groupe (H/F) pour accompagner nos équipes, structurer notre politique RH et contribuer directement à la performance du groupe.

Rattaché(e) directement aux deux dirigeants, vous êtes le/la référent(e) RH du groupe et pilotez l’ensemble de la fonction RH.

Vous managez une équipe de 3 personnes et travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Opérations. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel, avec une forte présence sur le terrain.

Vos principales responsabilités

Piloter la stratégie RH

• Définir et déployer la politique RH du groupe : recrutement, formation, rémunération, mobilité, GEPP, conditions de travail…
• Piloter la masse salariale, les budgets RH et les principaux KPI.
• Accompagner les projets et transformations RH.
• Harmoniser et faire évoluer les pratiques et processus RH.

Manager l’équipe RH

• Encadrer et faire monter en compétences les 3 collaborateurs du service.
• Organiser et prioriser l’activité et garantir la qualité des pratiques RH.

Être un partenaire des opérations

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et managériales.
• Piloter les enjeux d’effetquifs, d’organisation du travail et de masse salariale.
• Être régulièrement présent(e) sur le terrain et développer l’autonomie des managers.

Piloter le recrutement et la formation

• Structurer les recrutements, l’intégration et la marque employeur.
• Développer les partenariats écoles et les actions de recrutement.
• Piloter le centre de formation interne et sa certification Qualiopi.
• Définir le plan de développement des compétences, suivre les budgets et développer les parcours de formation.

Gérer les relations individuelles et sociales

• Sécuriser les dossiers disciplinaires et les situations sensibles.
• Piloter les dossiers prud’homaux avec les conseils du groupe.
• Conseiller les dirigeants et managers en droit social.
• Garantir la conformité et piloter les relations avec les représentants du personnel.

Faire évoluer les outils RH

• Digitaliser et simplifier les processus.
• Développer les outils de reporting et exploiter les données RH pour éclairer les décisions.
• Piloter les projets RH transversaux.

Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste de RRH ou DRH, idéalement dans un environnement multi-sites, opérationnel et en développement.

• le droit du travail et les relations sociales ;
• les dossiers disciplinaires et situations sensibles ;
• le recrutement et la gestion des talents ;
• la formation et le développement des compétences ;
• le pilotage de la masse salariale et de la performance RH ;
• le management d’équipe et la conduite de projets RH.

Une expérience dans la restauration / HCR et dans le pilotage d’un centre de formation Qualiopi sera un véritable atout.

Vos qualités

Nous recherchons une personne proactive, pragmatique et proche du terrain, capable de prendre de la hauteur tout en restant dans l’action.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre esprit d’initiative, votre rigueur, votre culture du résultat, votre sens du dialogue et votre capacité à prendre des décisions.

Parce qu’ici, les RH ne se résument pas à de l’administratif.

Vous aurez l’opportunité de construire et faire évoluer la fonction RH d’un groupe en développement, avec une proximité directe avec les dirigeants et les opérations.

Un poste complet, responsabilisant et polyvalent, avec une équipe à manager, un centre de formation à piloter et un véritable impact sur la performance des exploitations et l’expérience collaborateur.

• Poste basé à Toulouse – secteur Montaudran
• Déménagement du siège prévu à Balma fin 2027