Chargé(-e) des Ressources Humaines

Messfamily; Saint-Gervais-les-Bains; Sur place; EUR 28 800 - 35 200; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance dans le secteur de la restauration recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Le poste inclut le recrutement, l'administration du personnel et la gestion de la paie. Le candidat idéal a un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et 3 à 5 ans d’expérience dans ce domaine, si possible dans un environnement d'hôtellerie/restauration. Ce poste en CDI offre une rémunération à partir de 32 000€ brut annuel et un jour de télétravail par semaine.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement ou RH généraliste.
• Expérience dans l’hôtellerie-restauration, un plus.

Responsabilités

• Recrutement et attractivité des talents.
• Gestion administrative du personnel.
• Gestion de la paie.
• Gestion administrative du pôle artistique.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Proactivité

Confidentialité

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Pour accompagner la croissance du groupe MESS FAMILY, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, passionné(e) par les environnements humains, opérationnels et en forte dynamique de développement, dans les univers de la restauration, de l’hôtellerie et du lifestyle.

Poste en CDI, 39 heures par semaine, avec possibilité de télétravail (1 jour par semaine).
Rémunération à partir de 32 000€ brut annuel.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, le recrutement et la fidélisation des talents du groupe MESS FAMILY, pour les établissements existants comme pour les projets à venir.

Vos principales missions

• Recrutement & attractivité des talents

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la direction.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards via Taleez, réseaux sociaux, partenariats écoles).

• Conduire les entretiens de recrutement (préqualifications, entretiens RH, coordination avec les managers).

• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat qualitative.

• Participer au développement de la marque employeur du groupe.

Gestion administrative du personnel

• Etablir et faire signer les contrats de travail.

• Tenir les formalités administratives liées à l’embauche d’un collaborateur: DPAE, visites médicales, adhésion à la mutuelle/prévoyance.

• Assurer le suivi des périodes d’essai et des points managériaux inhérents.

• Assurer l’administratif des absences, maladies, accidents du travail.

• Participer à la rédaction des livrets d’accueil, à l’élaboration des organigrammes et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Appliquer et suivre les procédures RH internes (intégration, formation, développement).

• Suivre des dossiers de formation (en lien avec l\'OPCO...).

• Gérer et suivre les procédures disciplinaires.

• Veiller au respect des plannings et à la gestion du temps de travail, ainsi qu’aux bonnes pratiquesRH en lien avec les managers.

Gestion de la paie

• Récupérer les éléments variables de paie auprès des différents managers et transmettre les informations paie au cabinet comptable.

• Vérifier les bulletins de paie.

• Gérer et suivre les éléments relatifs aux salariés (absence, acompte, saisie sur salaire, solde de tout compte…).

• Apporter des réponses aux sollicitations des équipes sur les questions liées à la paie.

• Editer des reportings mensuels (masse salariale, effectifs, etc.).

• Gérer les relations avec les différents partenaires sociaux (Urssaf, mutuelle / prévoyance, retraite, etc.).

Gestion administrative du pôle artistique

Pour ce pôle une formation interne peut être effectuée à la prise de poste.

• Rédaction et diffusion des annonces de recrutement sur les différents sites partenaires.

• Suivi des candidatures en lien avec le directeur artistique.

• Participation à l’élaboration du planning prévisionnel.

• Réaliser les déclarations GUSO (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel).

• Préparer le fichier de virement des salaires et s’assurer du paiement en lien avec la comptabilité.

Profil recherché

Formation & expérience

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.

• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste en recrutement ou RH généraliste avec une forte dominante recrutement.

• Une expérience dans l’hôtellerie-restauration, les métiers opérationnels ou un environnement multi-sites est un véritable plus.

Qualités attendues

• Excellent relationnel et sens de l’écoute.

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

• Esprit d’équipe, proactivité et sens du service.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Appétence pour les environnements terrain, dynamiques et en forte croissance.