Assistant RH en Alternance — Développement RH Opérationnel

Messfamily; Saint-Gervais-les-Bains; On-site; EUR 8,928 - 13,392; Full time

Job summary

Messfamily recherche un(e) alternant(e) Assistant des Ressources Humaines à Saint-Gervais-les-Bains pour un contrat de 12 ou 24 mois. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour gérer les sujets variés tels que le recrutement, l'administration du personnel, et la gestion de la paie.

Le poste requiert une sensibilité pour l'hôtellerie et le lifestyle, avec des compétences d'organisation et une bonne communication en français. Une première expérience en RH est souhaitable.

Qualifications

• Idéalement une première expérience en RH.
• Sensibilité aux univers de l’hôtellerie et de la restauration.
• Capacité à évoluer dans un environnement multi-établissements.

Responsibilities

• Participer à la gestion RH opérationnelle.
• Intervenir sur les sujets de recrutement, administration et paie.
• Organiser les actions de formation et contribuer aux projets RH.

Skills

Sens de l'écoute

Organisation

Adaptabilité

Qualités relationnelles

Communication en français

Education

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines

Job description

Nous recherchons, pour un contrat de 12 ou 24 mois, un(-e) alternant(-e) Assistant des Ressources Humaines (H/F) pour renforcer notre équipe RH située au siège à Saint-Gervais-les-Bains.

Nous défendons une approche innovante des RH en restauration et hôtellerie, tournée vers la construction de carrières épanouissantes et diversifiées.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la RRH, vous interviendrez en appui des deux Chargées des RH, chacune référente de son périmètre. En collaboration avec elles, vous participerez activement à la gestion RH opérationnelle du groupe en apportant un soutien transversal sur les différents sujets du service.

Vous interviendrez sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, administration du personnel, intégration, paie, gestion des temps et projets RH.

Recrutement & intégration

• Rédaction et diffusion des offres

• Présélection des candidatures, qualifications téléphoniques, entretiens et prises de références.

• Assurer le suivi des candidatures et contribuer aux campagnes de recrutement.

• Contribuer à l’intégration et à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel

• Rédiger les documents contractuels, attestations et courriers divers

• Gérer les formalités d'entrée (DPAE, mutuelle, médecine du travail) et de sortie.

• Créer et tenir à jour les dossiers salariés dans le SIRH.

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours.

• Mettre à jour les organigrammes et documents RH internes.

Paie & gestion des temps

• Participer à la préparation des éléments variables de paie.

• Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi administratif associé.

• Suivre les absences, les heures et les outils de gestion des temps.

• Réaliser les déclarations GUSO (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel).

• Préparer le fichier de virement des salaires en lien avec la comptabilité.

Formation & projets RH

• Organiser les actions de formation (recherche de prestataires, planification, suivi administratif).

• Participer aux projets RH du groupe : développement RH, marque employeur, communication interne, amélioration des process.

• Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs RH.

• Faire évoluer les processus RH dans une logique d'amélioration continue.

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une première expérience en RH.

Vous êtes sensible aux univers de l’hôtellerie, de la restauration et du lifestyle, et appréciez les environnements dynamiques, notamment dans un contexte d’activité saisonnière impliquant des variations de rythme, d’effectifs et d’organisation.

Réactif(ve), organisé(e) et adaptable, vous évoluez avec aisance dans un environnement multi-établissements et auprès d’interlocuteurs aux fonctionnements variés.

Vous appréciez le travail en collaboration avec plusieurs référents et savez adapter votre organisation en fonction des besoins et des priorités.

Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, vous accordez une importance particulière à la qualité du suivi administratif RH et des documents contractuels.

Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles, du sens de l’écoute et d’un état d’esprit positif. Curieux(se), vous avez à cœur de comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez.

Vous disposez de bonnes capacités de communication en français ainsi que d’un niveau d’anglais professionnel intermédiaire ou plus.