Chargé(e) de recrutement

Esquisse Conseil; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI cadre

Prime individuelle annuelle

Intéressement et participation

Plan d'épargne entreprise

Résumé du poste

Esquisse Conseil recherche un(e) chargé(e) de recrutement rattaché(e) au Responsable Développement RH, au sein d'une direction des ressources humaines à taille humaine. Vous formez avec lui le binôme recrutement de l'entreprise et intervenez sur l'ensemble des recrutements — 70 à 120 par an — dans des métiers commerciaux, opérationnels, techniques et support.

Le poste est pensé pour durer : apprendre les métiers de l'entreprise, puis d'évoluer vers une responsabilité recrutement, avec l'appui du

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise.
• Capacité à conduire les entretiens et à formuler un avis convaincant.
• Proactivité et capacité à produire sans attendre qu'on vous les distribue.
• Expression soignée, calme et sens de la posture RH, face aux salariés et candidats.
• Anglais opérationnel pour échanges professionnels.

Responsabilités

• Piloter les recrutements de bout en bout : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification, entretiens, restitution argumentée, intégration.
• Sourcer : animer les jobboards, développer l'approche directe sur les profils rares et entretenir un vivier.
• Contribuer aux projets RH (SIRH, plans de succession, grading, fiches de poste) avec le manager.
• Être présent sur le terrain avec des déplacements réguliers sur les sites franciliens.

Connaissances

Expérience recrutement

Conduire entretiens

Rédaction restitution

Anglais opérationnel

Esprit consultant

Proactivité

SIRH connaissance

Outils

SIRH

Description du poste

Le poste

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, au sein d'une direction des ressources humaines à taille humaine, vous formez avec lui le binôme recrutement de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble des recrutements — 70 à 120 par an, sur des métiers commerciaux, opérationnels, techniques et support — dans un contexte où l'attractivité de l'entreprise permet des décisions rapides.

Le poste est pensé pour durer : le temps d'apprendre les métiers de l'entreprise, puis d'évoluer, avec l'appui de votre manager, vers une responsabilité recrutement.

• Piloter les recrutements de bout en bout : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification des candidatures, entretiens, restitution argumentée, accompagnement de la décision et de l'intégration.
• Sourcer : animer les jobboards, développer l'approche directe sur les profils rares, entretenir un vivier.
• Porter la marque employeur : présenter l'entreprise avec conviction et garantir une expérience candidat irréprochable.
• Contribuer aux projets RH : SIRH, plans de succession, grading, fiches de poste et autres chantiers de développement RH, en binôme avec votre manager.
• Être présent(e) sur le terrain : déplacements réguliers sur les différents sites franciliens pour rester au contact des équipes et des managers.

Votre profil

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, avec une réelle pratique de l'entretien et de la restitution écrite et orale.
• Posture de consultant(e) : vous menez vos entretiens, vous vous forgez un avis et vous le défendez ; vous savez présenter un profil de façon convaincante.
• Proactivité et capacité à produire : vous prenez les sujets sans attendre qu'on vous les distribue.
• Expression soignée, calme et sens de la posture RH, face aux salariés comme aux candidats. Vous aimez travailler dans une équipe où l'on se parle.
• Anglais opérationnel : vous êtes à l'aise pour conduire un échange en anglais. Une expérience d'études à l'étranger est appréciée.
• Envie de vous inscrire dans la durée et d'évoluer. La connaissance d'un SIRH du marché est un plus, pas un prérequis.

Ce que nous offrons

• CDI, statut cadre. Rémunération fixe sur 13 mois selon expérience, prime individuelle annuelle, intéressement et participation, plan d'épargne entreprise.