Chargé.e de recrutement

Grenoble; Grenoble; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

RTT

Transport – 75% coût pris en charge

Tickets restaurants

Résumé du poste

Grenoble recrute un Chargé(e) de recrutement en CDD pour remplacer un collaborateur absent au sein de la DRH. Vous couvrirez l’ensemble du processus, du sourcing à l’intégration des talents, et accompagnerez les managers dans leurs décisions.

Vous serez en charge du recrutement via Flatchr, des entretiens multi-formats et de la rédaction des comptes rendus et propositions d’embauche. 80% possible, poste à temps plein.

Qualifications

• Trois ans d’expérience minimum en recrutement
• Maîtrise des techniques de sourcing et des pratiques d’entretien
• Connaissance du droit du travail et du cadre RH multi-sites

Responsabilités

• Piloter les recrutements et conseiller les managers sur les pratiques d’entretien
• Gérer le processus de recrutement via l’outil Flatchr et les canaux adéquats
• Rédiger les comptes rendus et propositions d’embauche, participer à l’intégration des talents
• Gérer les demandes d’intérim et suivre les prestations des agences

Connaissances

Sourcing

Entretien

Organisation

Outils

Flatchr

Description du poste

# Chargé.e de recrutement* Grenoble, 38000* CDD* 24/08/2026- 16/10/2026## DescriptionDans le cadre du remplacement temporaire d’un collaborateur absent, nous recrutons un(e) **Chargé(e) de recrutement** en **CDD**.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement et accompagnez les managers dans l’identification et l’intégration de nouveaux talents.Avantages- Mutuelle - RTT - 75% coût du transport - Tickets restaurants## Missions Vos missions principales seront :**️ Pilotage des recrutements*** Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers* Conseiller les managers dans leurs choix de recrutement et sur les pratiques d'entretien.* Être force de proposition pour améliorer les processus et outils de recrutement.* Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées aux profils recherchés**️ Gestion du processus de recrutement*** Rédiger et diffuser les offres d’emploi* Gérer les candidatures via l’outil de recrutement **Flatchr*** Réaliser les entretiens de présélection et de recrutement (téléphoniques, visio, présentiels)* Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats* Rédiger les comptes rendus d’entretiens et formuler des recommandations* Rédiger les propositions d’embauche**️ Gestion de l'intérim*** Centraliser et traiter les demandes d'intérim des managers opérationnels.* Être l'interlocuteur privilégié des agences d'intérim.* Suivre et contrôler la facturation liée aux prestations d'intérim.**️ Projets de développement RH*** Participer à des projets transverses RH* Contribuer aux actions d'amélioration continue au sein de la DRH.## ProfilVous justifiez au moins d'une première expérience de 3 ans acquise en recrutement, idéalement dans un environnement multi-sites et/ou sur des profils variés. Organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez les techniques de sourcing et connaissez les bases du droit du travail. Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.CDD – remplacement de personnel absentTemps plein, 80% possibleDate de prise de poste : ASAP