Chargé de recrutement et formation

Rillieuxlapape; Rillieux-la-Pape; Remote; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

La commune de Rillieux-la-Pape, au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, propose un poste de chargé de recrutement et formation. Vous assurez le volet administratif des recrutements, suivez les formations et participez aux jurys de sélection.

Vous maîtrisez les procédures du secteur public, la rédaction professionnelle et la gestion des dossiers. Poste à temps plein en moyenne 37h30, basé à Rillieux-la-Pape.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des procédures de recrutement public.
• Capacité à rédiger des documents professionnels (offres, courriers, conventions).

Responsibilities

• Rédaction et diffusion des offres sur les plateformes territoriales.
• Tri et pré‑sélection des candidatures, réponses aux candidats.
• Participation à des jurys de recrutement et suivi administratif.
• Veille réglementaire sur les statuts et la formation.

Skills

Organisation

Gestion des priorités

Rédaction professionnelle

Analyse de CV

Discrétion

Rigueur administrative

Diplomatie

Adaptabilité

Education

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Tools

SIRH

CNFPT

Reporting

Job description

# Chargé de recrutement et formation* Rillieux-la-Pape, 69140* CDD* 01/10/2026- 31/12/2026## Description* **Poste à pourvoir le : 01/10/**2026* **Temps de travail : 37H30*** **Catégorie du poste : B - rédacteur**Date limite de dépôt des candidatures : le 15/10/2026Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé pour la transition écologique. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines , vous assurez la continuité du pole recrutement et développement des compétences en prenant en charge le volet administratif des recrutements (diffusion d'offres,pré-sélection des candidats...) , le suivi opérationnel de la formation, en participant à certains jurys de sélection, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.## Missions## Recrutement- Rédaction et diffusion des offres sur les plateformes territoriales- Tri et pré‐sélection des candidatures, réponses aux candidats- Participation à certains jurys de recrutement (entretiens, commissions internes)- Vérification des conditions statutaires, constitution des dossiers administratifs.- Mise à jour des tableaux de bord et reporting auprès de la DRH.## Formation- Recueil des besoins auprès des services.- Inscriptions aux formations CNFPT et suivi des sessions.- Gestion administrative des formations hors CNFPT : inscriptions, conventions, factures.## Appui administratif RH- Mise à jour des outils RH : SIRH, viviers, tableaux de bord.- Participation à la communication RH (forums, salons, journées métiers).- Veille réglementaire sur les statuts et la formation.*Activités complémentaires*- Accueil des nouveaux agents : remise des documents, explication des procédures internes.- Soutien ponctuel aux autres pôles RH selon les besoins du service.## ProfilSavoirs- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.- Connaissance des procédures de recrutement public.Savoir‐faire- Organisation, gestion des priorités, respect des délais.- Rédaction professionnelle (offres, courriers, conventions).- Analyse de CV et identification des compétences clés.Savoir‐être- Sens du service public.- Discrétion, confidentialité, neutralité.- Rigueur administrative.- Diplomatie, posture de conseil, adaptabilité.