HR Ops & Projets - Paie, ADP, Intégrations RH M&A

2CGroup; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

2CGroup recherche un profil RH généraliste expérimenté pour piloter l'administration du personnel, la paie et les reporting destinés à la Direction. Vous garantirez la conformité des dossiers, suivrez les indicateurs et participerez à des projets RH et à des opérations de croissance externalisée.

Le poste nécessite autonomie, discrétion et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un contexte multi-sociétés et en transformation.

Qualifications

• 4 ans d'expérience minimum en RH généraliste, paie ou gestion de projets RH.
• Expérience multi-sociétés, transformation ou fusion-acquisition appréciée.
• Maîtrise du droit social et de l'administration du personnel.
• Autonomie et sens de la confidentialité, polyvalence et rigueur.

Responsabilités

• Piloter le cycle administratif et la paie des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ).
• Garantir fiabilité et conformité des dossiers RH et données SIRH.
• Produire reportings et tableaux de bord destinés à la Direction et suivre les indicateurs clés.
• Conduire les projets RH et participer aux volets RH des fusions/acquisitions.

Connaissances

RH généraliste

Gestion de paie

Droit social

Gestion de projets RH

SIRH

Confidentialité

Formation

Bac+4 RH ou équivalent

Outils

SIRH

Silae

Description du poste

Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ)

Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH

Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins, suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance)

Être l'interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l'expert-comptable externe

Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction

Suivre les indicateurs clés : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover

Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale

Projets de croissance externe

Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d'intégration de nouvelles sociétés

Réaliser les diagnostics paie/administration du personnel en amont des intégrations

Consolider les données paie des structures rachetées et contribuer à l'harmonisation des statuts et avantages sociaux

Développer et actualiser le livret d'accueil groupe

Structuration & conformité RH

Contribuer à la sécurisation et l'harmonisation des processus RH

Participer à la digitalisation de l'administration du personnel et au paramétrage du SIRH

Organiser les élections des représentants du personnel

Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT

Autres projets RH liés au contexte

Vous avez au moins 4 ans d'expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RH

Une expérience en environnement multi-sociétés, en transformation, ou acquise lors d'opérations de fusion-acquisition est fortement appréciée

Vous maîtrisez l'administration du personnel et la paie, ainsi que les fondamentaux du droit social

Vous êtes à l'aise avec un SIRH (la connaissance de Silae est un plus) et les outils bureautiques

Vous savez fiabiliser et analyser des données RH avec rigueur

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Vous savez fédérer des interlocuteurs variés en transverse, sans lien hiérarchique, et êtes à l'aise dans des environnements complexes et en transformation