Chargé.e de missions RH F/H

CTC Groupe; Lyon; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CTC Groupe recherche un.e Chargé.e de Missions RH à Lyon en remplacement. Vous accompagnerez les équipes sur le recrutement, l’intégration et le développement des compétences, et prendrez en charge des projets RH tout en veillant au respect des procédures.

Vous contribuerez à l’amélioration des outils et processus RH, aux actions QVCT et RSE, et participerez au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de l’entreprise.

Qualifikationen

• Gestion du recrutement et intégration des collaborateurs.
• Développement et parcours professionnels des équipes.
• Respect des procédures RH et amélioration des processus.

Aufgaben

• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes.
• Piloter le recrutement de A à Z: rédaction d’annonces, intégration.
• Participer aux projets RH: parcours métiers, plan d’action prévention RPS.
• Administration du personnel: contrats, avenants, courriers RH, paie.
• Identifier les axes d’évolution des outils et pratiques RH.
• Contribuer aux actions QVCT et RSE.
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers.

Kenntnisse

Recrutement

Intégration

Développement compétences

Administration du personnel

Procédures RH

Gestion projets RH

Marque employeur

QVCT & RSE

Jobbeschreibung

Dans le cadre d'un remplacement au sein du service RH, CTC recherche un.e :

CHARGÉ.E de MISSIONS RH

Mission

Le/la chargé.e de missions RH participe à la mise en œuvre de la politique RH en assurant l'accompagnement des équipes à travers le recrutement, l'intégration et le développement des compétences et des parcours professionnels. Il/Elle prend en charge nos projets RH. Il/Elle veille à la bonne application des procédures RH et à l'amélioration de nos processus afin de soutenir la performance et l'attractivité de CTC.

Activités principales

• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes
• Piloter les processus de recrutement dans leur globalité : de la rédaction de l’annonce à l’intégration du collaborateur
• Participer à la mise en œuvre des projets RH : création de parcours métiers, plan d’action prévention RPS
• Administration du personnel : rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH et transmission des informations à l’équipe paie
• Identifier les axes d’évolution des outils, processus et pratiques RH : simplification et automatisation
• Contribuer à nos actions QVCT et RSE
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de l’entreprise

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins et de l’activité de la structure.