Chargé.e de missions RH F/H

CTC international; Lyon; Vor Ort; EUR 35.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CTC, dans le cadre d’un remplacement au sein du service RH, recherche un.e Chargé.e de missions RH pour accompagner les équipes sur le recrutement, l’intégration et le développement des compétences. Vous prendrez en charge les projets RH et veillerez à l’application des procédures et à l’amélioration des processus afin de soutenir la performance et l’attractivité de CTC.

Grâce à votre implication RH de proximité, vous contribuerez à la rédaction des contrats et à la transmission des informations

Aufgaben

• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes.
• Piloter les processus de recrutement dans leur globalité : rédaction et intégration.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH : parcours métiers, plan d’action prévention RPS.
• Administration du personnel : rédiger les contrats, avenants et courriers RH, transmission à l’équipe paie.
• Identifier les axes d’évolution des outils, processus et pratiques RH : simplification et automatisation.
• Contribuer à nos actions QVCT et RSE.
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de l’entreprise.

Jobbeschreibung

Dans le cadre d'un remplacement au sein du service RH, CTC recherche un.e :

CHARGÉ.E de MISSIONS RH

Mission

Le/la chargé.e de missions RH participe à la mise en œuvre de la politique RH en assurant l'accompagnement des équipes à travers le recrutement, l'intégration et le développement des compétences et des parcours professionnels. Il/Elle prend en charge nos projets RH. Il/Elle veille à la bonne application des procédures RH et à l'amélioration de nos processus afin de soutenir la performance et l'attractivité de CTC.

Activités principales

• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes
• Piloter les processus de recrutement dans leur globalité : de la rédaction de l’annonce à l’intégration du collaborateur
• Participer à la mise en œuvre des projets RH : création de parcours métiers, plan d’action prévention RPS
• Administration du personnel : rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH et transmission des informations à l’équipe paie
• Identifier les axes d’évolution des outils, processus et pratiques RH : simplification et automatisation
• Contribuer à nos actions QVCT et RSE
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de l’entreprise

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins et de l’activité de la structure.