APPRENTI(E) Chargé(e) de Mission RH (H/F)

Lesaffre; Maisons-Alfort; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur agro-alimentaire recherche un(e) Assistant RH pour participer au déploiement du plan de développement des compétences et soutenir le service RH dans la gestion administrative. Vos missions incluent la contribution à des indicateurs RH, l'organisation de la communication interne, et la gestion des recrutements d'apprentis et stagiaires. Ce poste est idéal pour quelqu'un qui souhaite évoluer dans les ressources humaines au sein d'une équipe dynamique.

Responsabilités

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
• Contribuer à la mise à jour des indicateurs RH mensuels et annuels.
• Participer à l'élaboration des supports de présentation pour les réunions.
• Prendre part à la communication RH sur le site.
• Assurer la campagne de recrutement des apprentissages et des stagiaires.
• Participer aux processus de recrutement en support aux équipes.
• Soutenir administrativement le service dans la rédaction de courriers.

Description du poste

Le rôle que vous allez jouer

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, vos principales missions consisteront à:

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences (actions individuelles et collectives): organisation logistique, saisie dans l’outil de gestion de la formation (INSER RH), soutien administratif (convocation, constitution des dossiers…)
• Contribuer à la mise à jour les indicateurs RH mensuels et annuels (Kpi RH)
• Participer à l’élaboration des supports de présentation des réunions avec les instances représentatives du personnel
• Prendre part à la communication RH sur le site (parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, intranet, déploiement des sondages internes…)
• Assurer la campagne de recrutement des apprentissages et des stagiaires, et prendre part au processus de recrutement sur certains postes en support aux équipes (diffusion annonce, présélection CV, interviews téléphoniques, planification des entretiens, réalisation des entretiens accompagnés du responsable de secteur, dossier administratif, tableau de suivi)
• Participer en amont sur les projets et campagnes menées par le service (entretiens annuels, people review, people survey) et à leur suivi.
• Soutenir administrativement le service Ressources Humainesdans la rédaction de courriers et avenants.