CDD - Chargé(e) RH - H/F

Hermes Paris; Le Pré-Saint-Gervais; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Job summary

Hermès Services Groupe recherche un chargé de RH en CDD de 6 mois pour soutenir le RRH sur les périmètres Développement Durable, Logistique et Achats de la DETS.

Vous piloterez le recrutement, l’intégration et les missions opérationnelles quotidiennes (conformité, paie, temps de travail, veille juridique) au sein des divisions internes.

Diplôme Bac+5 et 3–5 ans d’expérience requis; connaissance du droit du travail attendue.

Qualifications

• Diplôme supérieur Bac+5 en RH / Commerce ou sciences sociales.
• 3–5 années d’expérience en entreprise idéalement.
• Bonne connaissance de la législation du travail.

Responsibilities

• Assurer le lien avec le chargé de recrutement pour suivre l’avancement des recrutements.
• Recruter les intérimaires sur les périmètres comptable et logistique (sélection des agences, préqualifications, entretiens).
• Assurer les rendez-vous d’intégration des nouveaux collaborateurs (mutuelle, prévoyance, congés).
• Suivre les accords Société et Groupe auprès des salariés (aidants, parentalité, sénior).
• Suivre les effectifs et les fins de CDD avec les managers, le temps de travail; veille juridique ponctuelle.
• Aider à la rédaction et à la construction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
• Construire des outils d’aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.
• Saisir les embauches et modifications dans l’ERP RH.

Education

Bac+5 en RH / Commerce / Sciences Po / Mastère RH

Job description

Mission générale :

Le Chargé de RH intervient en support du RRH d’Hermès Services Groupe sur les périmètres suivants : Direction du Développement Durable, Direction de la Logistique, Direction des Achats de la DETS.

Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, relations collectives, suivi des collaborateurs.

Le poste est à pourvoir dés que possible pour un CDD d'une durée 6 mois.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Principales activités :

1. RECRUTEMENT

Assurer le lien avec le chargé de recrutement pour suivre le lancement et l’avancée des recrutements de la division.

Recueillir le besoin auprès des opérationnels et assurer le recrutement des intérimaires sur le périmètre des directions comptable et logistique (sélection des agences référencées, préqualifications, entretiens avec les candidats et finalisation des missions, suivi).

2. INTEGRATION

Assurer les rendez-vous d’intégration des nouveaux collaborateurs (communication sur les sujets de mutuelle, prévoyance, congés, module e-learning…).

3. AIDE OPERATIONNEL AU QUOTIDIEN

• Mettre en œuvre les différents accords Société et Groupe auprès des salariés de la division (aidants, parentalité, sénior…).
• Suivre les effectifs et notamment les fins de CDD avec les managers.
• Suivre le temps de travail.
• Assurer une veille juridique pour répondre aux sujets ponctuels.
• Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
• Construire des outils d’aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.
• Assurer la saisie des embauches et modifications diverses dans l’ERP RH.

Finalités :

• Contribuer avec le RRH à assurer un service optimal aux clients internes ;
• Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH ;
• Être un support solide et fiable au RRH sur tous les dossiers opérationnels.

Profil :

• Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
• 3/5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.

Qualités:

• Qualités relationnelles
• Confidentialité
• Autonomie
• Sens du service
• Qualités d’écoute
• Rigueur, méthode et formalisation
• Structure et synthèse
• Notions juridiques seraient un plus