Chargé(e) de Développement RH (H/F)

Hôpital de Fourvière; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Hôpital de Fourvière recherche un responsable RH pour soutenir le développement des ressources humaines, en lien avec l'Adjointe DRH. Vous serez l'interlocuteur des managers sur l'attractivité des métiers, le recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels et les relations avec les écoles.

Votre périmètre couvre les populations soignantes et les fonctions support, avec des missions liées à l'intérim, à la formation et à l'amélioration des pratiques RH.

Qualifications

• Expérience en recrutement et intégration des candidats.
• Conception et mise en œuvre de parcours professionnels.
• Relations avec les écoles et centres de formation.
• Gestion des stagiaires (environ 130/an) et partenariats écoles.
• Suivi administratif et budgétaire des intérims.

Responsabilités

• Conduire les actions de recrutement et l'intégration des nouveaux entrants.
• Favoriser la mobilité et l'évolution professionnelle en interne.
• Gérer les stages et les relations avec les écoles (environ 130/an).
• Piloter l'intérim et les relations avec les partenaires.
• Contribuer au plan de développement des compétences et à la formation.

Connaissances

Recrutement

Mobilité interne

Relation écoles

Gestion stagiaires

Formation

Gestion intérim

Accompagnement managers

Description du poste

Rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous contribuez activement au développement des ressources humaines de l'Hôpital de Fourvière. Véritable interlocuteur des managers et des professionnels, vous intervenez sur des dimensions essentielles de notre politique RH: l'attractivité de nos métiers, le recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels, les relations avec les établissements de formation et le développement des compétences. Vous participez également à l'amélioration de nos pratiques RH et à la mise en oeuvre de projets transversaux, dans un environnement humain et stimulant. Votre périmètre d'intervention couvre les populations soignantes et fonctions support.

Missions principales

1. Attractivité, recrutement et intégration
   • -Accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins en compétences et en recrutement.
   • -Déployer les actions de recrutement, de la recherche de candidats à la coordination des entretiens et des propositions d'embauche.
   • -Développer les canaux de sourcing et les partenariats favorisant l'attractivité de nos métiers.
   • -Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et des parcours d'intégration.
   • -Participer à la valorisation de notre marque employeur.
2. Mobilité interne et gestion des parcours
   • -Favoriser les opportunités de mobilité et d'évolution professionnelle au sein de l'établissement.
   • -Accompagner les managers dans l'identification et le développement des compétences.
   • -Participer aux démarches de fidélisation des professionnels et d'anticipation des besoins en compétences.
3. Gestion des stagiaires et relations écoles
   • -Développer et entretenir les relations avec les écoles et instituts de formation.
   • -Coordonner l'accueil et le suivi des stagiaires, en lien avec les équipes opérationnelles (environ 130 stagiaires par an).
   • -Participer aux forums et événements favorisant la découverte de nos métiers.
   • -Contribuer à la constitution de viviers de futurs professionnels.
4. Gestion de l'intérim
   • -Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins en renforts temporaires.
   • -Assurer la relation avec les partenaires de travail temporaire et le suivi des missions.
   • -Participer au suivi administratif, budgétaire et à l'analyse des indicateurs liés à l'intérim.
5. Formation
   • -Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences
   • -Participer à l'organisation et au suivi des actions de formation
   • -Assurer la gestion administrative
   • -Suivre les obligations réglementaires