Gestionnaire développement des compétences - H/F

Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu; Lyon; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Fondation ARHM à Lyon recrute un gestionnaire développement des compétences. Vous pilotez le recrutement, la formation et la mobilité interne, avec un rôle clé dans le suivi administratif et financier des actions RH.

Vous participez également à la campagne des entretiens annuels et à l’amélioration continue des pratiques RH, en veillant à l’impact sur les parcours professionnels et l’engagement des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines dans le secteur public ou associatif.
• Compétences en recrutement, formation et développement des compétences.
• Aptitude à piloter des projets RH et à suivre des indicateurs.

Responsibilities

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs (formation, recrutement, mobilité).
• Piloter la planification et le déploiement du plan de formation.
• Contribuer à la marque employeur et à l’évaluation des formations.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Formation

Mobilité interne

Education

Master RH

Job description

Au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES de la Fondation ARHM, composée de plus de 20 professionnels engagés, vous rejoindrez le service développement des compétences, une équipe spécialisée et soudée de 5 collaborateurs au total. En tant que gestionnaire développement des compétences, vous aurez un rôle clé en intervenant sur la gestion de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs tel que la formation, le recrutement et la mobilité interne.

Vos missions incluent :

1- LE RECRUTEMENT

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Identifier, évaluer et sélectionner les candidats.
• Piloter les entretiens et accompagner le processus d'intégration.
• Développer la marque employeur à travers les relations écoles, forums et événements RH.
• Assurer le recrutement des alternants, stagiaires et emplois saisonniers.

2- LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

• Recenser et analyser les besoins en formation.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
• Sélectionner les organismes de formation et coordonner les actions.
• Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des formations.

3- LA GESTION DES TALENTS

• Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours et projets professionnels.
• Participer à la campagne des entretiens annuels et professionnels.
• Contribuer aux démarches de mobilité et d'évolution des compétences.

4- LE PILOTAGE ET AMÉLIORATION CONTINUE

• Suivre et analyser les indicateurs RH (recrutement, formation, mobilité).
• Produire des bilans et reportings d'activité.
• Mettre à jour les procédures et outils RH afin de garantir l'amélioration continue des pratiques.