Alternance - Chargé(e) de missions RH H/F/X

Cepid; Lyon; Sur place; EUR 9 500 - 12 000; Temps partiel

Résumé du poste

Hôpital de Fourvière, situe9 e0 Lyon, recherche un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance pour la rentre9e 2026. Vous inte9grerez une petite e9quipe RH en pleine transformation et assurerez le suivi administratif et opérationnel des formations, des recrutements et de la gestion des stages.

Vous accompagnerez les collaborateurs et les managers dans leurs parcours, avec des missions varie9es et un accompagnement de qualite9. Bac+3/4 requis, de9butant accepte9, alternance d'un an.

Qualifications

• Bonnes bases générales en ressources humaines.
• Intérêt pour le développement RH et les missions transverses.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Participer au plan de développement des compétences et suivre les actions de formation.
• Gérer les stages (environ 130 par an) et les demandes en direct, suivi administratif.
• Participer au recrutement: publication d’offres, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens.
• Réaliser les missions généralistes du service: administration du personnel, planning, visites médicales.
• Contribuer aux projets portés par la Direction RH.

Connaissances

Bases RH

Recrutement

Formation

Gestion des stagiaires

Organisation et planning

Formation

Bac+3 ou 4 en RH

Description du poste

L'Hôpital de Fourvière est un établissement sanitaire privé d'intérêt collectif (ESPIC), situé dans le 5? arrondissement de Lyon. Plus de 300 collaborateurs y oeuvrent chaque jour au service des patients dans un environnement fondé sur des valeurs d'engagement, de proximité et de solidarité.

Rejoignez une DRH en pleine transformation!

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH et de la modernisation de notre fonctionnement et des outils, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance à compter de la rentrée 2026.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une équipe de 7 collaborateurs en pleine transformation et modernisation.

Vos missions

Au sein de l'équipe RH, vous contribuez à la mise en oeuvre des processus RH de l'hôpital en assurant le suivi administratif et opérationnel des activités de formation, de recrutement, de gestion des stages et d'administration du personnel, afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et ainsi assurer un accompagnement des collaborateurs et des managers de qualité.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Participer au plan de développement des compétences : assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations et organisation des sessions en lien avec les managers, la responsable qualité et l'équipe RH) ;
• Gérer les stages : Nous avons des volumes importants de stagiaires (environ 130 par an). Vous serez amené(é) à suivre des demandes écoles et des demandes en direct, suivre la gestion administrative : conventions de stages, lien avec les services pour les disponibilités et accueil...
• Participer au recrutement : jobposting, analyse des CV reçus, pré qualifications téléphoniques et évolution vers les entretiens face à face en fonction de votre autonomie et votre évolution de compétences ;
• Participer aux missions généralistes du service : back up sur des sujets d'administration du personnel (visites médicales, premier niveau de réponse aux salariés...), planning et tout autre sujet nécessaire ;
• Contribuer aux différents projets portés par la Direction RH.

Les missions pourront évoluer progressivement en fonction de votre autonomie, de vos compétences et des projets du service.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac + 3 ou 4 et recherchez une alternance d'un an.

Vous disposez de bonnes bases généralistes RH avec une vraie appétence pour le développement RH et les missions transverses.

Débutant accepté