Alternance Chargé(e) de mission RH - Lyon (F/H)

Direct Emploi; Lyon; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Direct Emploi Lyon recherche un(e) chargé(e) RH polyvalent(e) pour assurer le développement des compétences et le suivi administratif des formations (inscriptions, conventions, convocations et organisation des sessions en lien avec les managers, la responsable qualité et l'équipe RH).

Vous gérez les stages (environ 130 par an), pilotez les demandes écoles et les prises en charge en direct, et assurez la gestion administrative des conventions.

Responsibilities

• Participer au plan de développement des compétences et assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations et organisation des sessions en lien avec les managers, la responsable qualité et l'équipe RH).
• Gérer les stages (environ 130 par an), suivre les demandes écoles et les demandes en direct, et assurer la gestion administrative des conventions et du lien avec les services internes.
• Participer au recrutement: publication des offres, analyse des CV et pré-qualifications téléphoniques puis entretiens selon autonomie.
• Participer aux missions générales du service: planning, visites médicales et tout autre sujet d'administration du personnel et projets RH.

Skills

Organisation

Gestion administrative

Recrutement

Communication

Job description

Description du poste :

• Vos missions pour le poste: Participer au plan de développement des compétences : assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations et organisation des sessions en lien avec les managers, la responsable qualité et l'équipe RH)
• Gérer les stages : Volume important de stagiaires (environ 130 par an). Vous serez amené(é) à suivre des demandes écoles et des demandes en direct, suivre la gestion administrative : conventions de stages, lien avec les services pour les disponibilités et accueil...
• Participer au recrutement : jobposting, analyse des CV reçus, pré qualifications téléphoniques et évolution vers les entretiens face à face en fonction de votre autonomie et votre évolution de compétences
• Participer aux missions généralistes du service : back up sur des sujets d'administration du personnel (visites médicales, premier niveau de réponse aux salariés...), planning et tout autre sujet nécessaire
• Contribuer aux différents projets portés par la Direction RH.