Alternance - Chargé(e) de missions RH H/F/X

Hôpital de Fourvière; Lyon; Sur place; EUR 12 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Hôpital de Fourvière à Lyon recherche un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance à compter de la rentrée 2026, pour renforcer son équipe RH en pleine transformation. Vous intégrerez une équipe de 7 collaborateurs et contribuerez au suivi administratif et opérationnel des formations, du recrutement, des stages et de l'administration du personnel afin d'assurer une expérience collaborateur de qualité.

Les missions évoluent selon votre autonomie et les projets du service, offrant des

Responsabilités

• Participer au plan de développement des compétences : assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations et organisation des sessions en lien avec les managers, la responsable qualité et l'équipe RH)
• Gérer les stages : environ 130 par an ; suivre les demandes écoles et les demandes en direct, suivre la gestion administrative : conventions de stages, liaison avec les services pour les disponibilités et l'accueil
• Participer au recrutement : jobposting, analyse des CV reçus, pré qualifications téléphoniques et évolution vers les entretiens face à face selon autonomie
• Participer aux missions généralistes du service : back up sur l'administration du personnel (visites médicales, première réponse aux salariés...), planning et tout autre sujet nécessaire
• Contribuer aux projets portés par la Direction RH

Description du poste

Rejoignez une DRH en pleine transformation!

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH et de la modernisation de notre fonctionnement et des outils, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance à compter de la rentrée 2026.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une équipe de 7 collaborateurs en pleine transformation et modernisation.

Vos missions

Au sein de l'équipe RH, vous contribuez à la mise en oeuvre des processus RH de l'hôpital en assurant le suivi administratif et opérationnel des activités de formation, de recrutement, de gestion des stages et d'administration du personnel, afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et ainsi assurer un accompagnement des collaborateurs et des managers de qualité.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Participer au plan de développement des compétences : assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations et organisation des sessions en lien avec les managers, la responsable qualité et l'équipe RH) ;
• Gérer les stages : Nous avons des volumes importants de stagiaires (environ 130 par an). Vous serez amené(é) à suivre des demandes écoles et des demandes en direct, suivre la gestion administrative : conventions de stages, lien avec les services pour les disponibilités et accueil...
• Participer au recrutement : jobposting, analyse des CV reçus, pré qualifications téléphoniques et évolution vers les entretiens face à face en fonction de votre autonomie et votre évolution de compétences ;
• Participer aux missions généralistes du service : back up sur des sujets d'administration du personnel (visites médicales, premier niveau de réponse aux salariés...), planning et tout autre sujet nécessaire ;
• Contribuer aux différents projets portés par la Direction RH.

Les missions pourront évoluer progressivement en fonction de votre autonomie, de vos compétences et des projets du service.