Chargé(e) des ressources humaines

Krome; Nantes; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Krome accompagne les industriels et recrute pour le compte d'un industriel nantais son Responsable RH site.

Rattaché à la Responsable RH, le candidat gère l'administration du personnel, suit les paies et les temps, et contribue au bon fonctionnement des processus RH. Profil Bac+2/3 en RH, expérience en paie et gestion des intérimaires exigés.

Qualifications

• Formation RH de niveau Bac+2 à Bac+3, ou parcours équivalent construit sur le terrain.
• Expérience confirmée en administration du personnel et en paie.
• Maîtrise d'un outil de gestion des temps.
• Bonnes connaissances du droit du travail et des procédures RH.

Responsabilités

• Gérer l'administration des salariés permanents et intérimaires (contrats, mutuelle, prévoyance).
• Suivre les mouvements du personnel et participer à la paie en liaison avec la Responsable RH.
• Suivre les compteurs (congés payés, CET, heures de nuit et pénibilité) et piloter les indicateurs RH.
• Fiabiliser les données sociales et contribuer à l'amélioration des outils RH.

Connaissances

Administration du personnel

Paie & temps

Conformité RH

Gestion intérim

Formation

Bac+2 à Bac+3 RH

Outils

Outil de gestion des temps

Description du poste

Depuis 2014, Krome accompagne les industriels dans le recrutement de leurs profils techniques et d'encadrement. Aujourd'hui, nous recrutons pour le compte d'un industriel implanté à 20 minutes de Nantes, qui conçoit et fabrique ses produits en France.

Notre client structure sa fonction RH : une nouvelle Responsable RH sur le site, une DRH groupe récemment arrivée et des projets d'outils engagés. Le poste est ouvert en anticipation d'un départ en retraite, avec une passation soignée prévue.

Rattaché à la Responsable RH, vous assurez en binôme la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie et des temps, et contribuez au bon fonctionnement des process RH.

Administration du personnel et paie

• Gérer l'administration des salariés permanents et intérimaires (contrats, mutuelle, prévoyance)
• Suivre les mouvements du personnel : entrées, sorties, mutations
• Participer à la paie en alternance avec la Responsable RH : variables, arrêts, contrôle des bulletins
• Suivre les compteurs (congés payés, CET, heures de nuit et de pénibilité) et accompagner les campagnes NAO et les grilles de salaires

Gestion des temps et de l'intérim

• Contrôler les badgeages, élaborer les plannings et suivre la modulation du temps de travail
• Superviser la gestion des intérimaires et le suivi des agences de travail temporaire
• Contrôler les variables de paie des intérimaires
• Tenir les calendriers RH

Santé, conformité et reporting

• Organiser les visites médicales et les rendez-vous de liaison
• Suivre les salariés exposés, les postes à risques et les postes à suivi individuel renforcé
• Produire les ratios RH hebdomadaires et tenir les tableaux de bord et indicateurs

Fiabilisation et amélioration continue

• Fiabiliser les données sociales et les process d'administration du personnel
• Contribuer à l'évolution des outils RH (gestion des temps, paie) et au dialogue avec les prestataires
• Être force de proposition sur les procédures, dans une fonction RH qui se structure

Nous recherchons avant tout un professionnel RH à l'aise avec l'administration du personnel et la paie dans un environnement industriel.

Votre parcours

• Formation RH de niveau Bac+2 à Bac+3, ou parcours équivalent construit sur le terrain
• Expérience confirmée en administration du personnel et en paie
• Maîtrise d'un outil de gestion des temps
• Bonnes connaissances du droit du travail, rigueur dans les procédures et les délais
• À l'aise avec la gestion de l'intérim et les spécificités d'un site industriel

Ce qui fera la différence

• Une discrétion et une rigueur à toute épreuve, indispensables sur la paie et les données sociales
• De l'autonomie et de la fiabilité : tenir son périmètre sans rien laisser passer
• De l'empathie et du recul dans la relation avec les équipes de terrain
• Une posture de force de proposition, au-delà de la seule exécution