Chargé du contrôle de la paie

Université de Bourgogne; Dijon; Híbrido; EUR 21.000 - 23.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Télétravail après intégration

Descripción de la vacante

Université de Bourgogne recherche un agent paie pour contribuer à la sécurisation et à la qualité du processus de paie des agents. Le poste implique des contrôles à priori et à posteriori, la transmission des fichiers à DRFIP et le suivi des anomalies.

Le candidat doit posséder au moins un diplôme de niveau 4 et une expérience similaire est souhaitée. Le télétravail peut être envisagé après une période d’intégration, poste en CDD de 1 an, temps plein.

Formación

• Diplôme de niveau 4 minimum (BAC), BAC+2 souhaité.
• Expérience sur des fonctions similaires souhaitée.
• Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels.

Responsabilidades

• Contrôle à priori de la chaîne mensuelle de paie et de la chaîne mensuelle d’acompte. Vérifier codification DRFIP et pièces justificatives.
• Contrôle à posteriori du retour de paie et des fiches de liaison et assurer exactitude des mouvements sur les bulletins.
• Réaliser les contrôles nécessaires pour garantir la qualité de la paie des agents.
• Liaison avec les gestionnaires RH et l’agence comptable pour anomalies détectées et suivi des corrections.

Conocimientos

Synthèse et analyse

Rédaction et diffusion

Priorisation des tâches

Connaissance paie

Maîtrise bureautique

Connaissance SIHAM

Educación

Niveau 4 (BAC)

BAC+2 souhaité

Herramientas

SIHAM

Bureautique (MS Office)

Descripción del empleo

Contribuer à la sécurisation du processus de paie de l’Université

• Contrôle à priori de la chaine mensuelle de paie et de la chaine mensuelle d’acompte : contrôle de la bonne codification des mouvements de paie au format DRFIP et des pièces justificatives de paie (exhaustivité, cohérence, exactitude).
• Contrôle à posteriori du retour de paie et des fiches de liaison pour s’assurer de la bonne prise en compte des mouvements de paie sur les bulletins (exhaustivité, cohérence, exactitude).
• Réaliser tout contrôle utile pour garantir la qualité de la paie des agents.
• Liaison avec les gestionnaires RH des services du pôle RH et avec l’agence comptable concernant les anomalies détectées (demande d’informations complémentaires, correction et suivi des anomalies).

Gérer les opérations paie et post paie

• Générer, faire signer et transmettre à la DRFIP les fichiers mensuels de paie et les fichiers mensuels d’acomptes.
• Classement, archivage puis transmission des pièces justificatives paie à l’agence comptable.
• Intégrer dans le SIRH les fichiers de retour de la paie.
• Diffuser les échéanciers aux gestionnaires.
• Générer et diffuser les journaux de paie et de contrôle d’imputation.
• Instruire les trop-perçus en lien avec les gestionnaires RH et les transmettre à l’agence comptable.

Gérer des dossiers transversaux

• Assurer la gestion de la campagne RAFP.
• Assurer la gestion des anomalies IRCANTEC.
• Établir les déclarations portant remboursement des congés de paternités.

Assurer le suivi et le lien avec les services des évolutions du module préliquidation du SIRH (SIHAM) et de la réglementation paie

• Apporter de l’assistance aux gestionnaires RH sur les modalités de saisie de la paie dans SIHAM.
• Apporter des conseils et son expertise aux gestionnaires RH sur la codification.
• Former les nouveaux arrivants sur SIHAM préliquidation.
• Participer à la rédaction, au suivi et à la mise à jour de modes opératoires (évolution technique et réglementaire).
• Participer à la définition et à la formalisation des procédures applicables.

Le candidat est titulaire au minimum d'un diplôme de niveau 4 (BAC), souhaité BAC+2. Une expérience sur des fonctions similaires est souhaitée. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels.

Fortes contraintes calendaires, et fortes sollicitations pendant les périodes de contrôle

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE ET MÉTHODOLOGIQUE

• Capacités de synthèse et d’analyse, rédactionnelles et de diffusion/partage des connaissances
• Capacité à mettre en œuvre une procédure
• Capacité à prioriser les tâches et à respecter les échéances
• Connaissance dans le domaine de la paie
• Maitrise des logiciels bureautiques
• Connaissance d’un logiciel de RH apprécié

SAVOIR-ETRE

• Qualités relationnelles fortes
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’initiative et réactivité
• Sens du service public

CONTRAT- CONDITIONS D'EXERCICE

• Recrutement ouvert aux agents titulaires et contractuels
• Prise de poste : à partir du lundi 04 janvier 2027
• CDD, catégorie B, 1 an renouvelable
• Temps complet
• Télétravail possible après période d'intégration
• Rémunération : titulaire selon grille réglementaire et contractuel de 1871€ à 2067€ brut mensuel selon expérience et parcours professionnel

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 09 décembre 2026