Gestionnaire RH – Contrôle de paie H/F

Panthéon-Sorbonne; Paris; Hybride; EUR 29 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne cherche un gestionnaire RH – contrôle de paie pour assurer la fiabilité des données salariales et le respect des cadres réglementaires.

Vous contrôlerez les éléments variables de paie, validerez les saisies des services gestionnaires et suivrez les charges de personnel tout en rédigeant des procédures internes et en assurant les relations avec l’agence comptable et les organismes payeurs.

Qualifications

• Bonne connaissance du droit social et du statut de la fonction publique.
• Maîtrise des règles et procédures de paie.
• Connaissance des systèmes d’information RH, idéalement SIHAM.

Responsabilités

• Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires).
• Contrôle et validation des saisies des services gestionnaires.
• Participation au suivi budgétaire des charges de personnel.
• Rédaction et mise à jour de procédures internes.
• Relations avec l’agence comptable et les organismes payeurs.

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, paie, droit social ou gestion administrative

Outils

SIHAM

Description du poste

L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, héritière du collège fondé par Robert de Sorbonne au XIIIᵉ siècle, est la première université française en sciences humaines et sociales. Pluridisciplinaire et ouverte sur l’Europe et le monde, elle accueille près de 45 000 étudiants sur 25 sites franciliens et forme des chercheurs, enseignants, professionnels et citoyens critiques engagés face aux enjeux contemporains. Engagée pour des sciences plus humaines et une société plus juste et durable.

Descriptif du poste

Le/la gestionnaire RH – contrôle de paie contribue à :

• Contrôler et analyser les données de paie avant leur transmission à l’organisme payeur.
• Identifier et corriger les anomalies ou incohérences dans les bulletins de salaire.
• Assurer la qualité et la fiabilité des informations RH dans SIHAM.
• Accompagner les gestionnaires RH dans l’utilisation quotidienne des outils et procédures.
• Participer à la veille réglementaire et à la mise en conformité avec la législation et les bonnes pratiques de la fonction publique.
• Participer à des projets transverses liés au SIRH, à la paie et au pilotage RH.

Activités principales :

• Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires).
• Contrôle et validation des saisies des services gestionnaires.
• Participation au suivi budgétaire des charges de personnel.
• Rédaction et mise à jour de procédures internes.
• Relations avec l’agence comptable et les organismes payeurs.

Profil recherché

Compétences requises :

Savoirs - Bonne connaissance du droit social et du statut de la fonction publique. - Maîtrise des règles et procédures de paie à façon. - Connaissance des systèmes d’information RH, idéalement SIHAM.

Savoir-faire - Capacité d’analyse et de contrôle rigoureux. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie. - Rigueur et organisation dans le traitement des données.

Savoir-être - Sens du service et discrétion. - Esprit d’équipe et bon relationnel. - Autonomie et réactivité.

Profil souhaité :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie, droit social ou gestion administrative.
• Expérience significative en paie ou contrôle de paie, idéalement dans la fonction publique ou universitaire.
• Poste à temps complet, possibilité de télétravail selon règles internes.
• Rémunération selon la grille indiciaire ou selon profil.

Plus d'information

Expérience

Niveau d'étude

Aucun

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels