Gestionnaire ressources humaines et paie (F/H)

Grenoble INP - Institut Polytechnique de Grenoble; Grenoble; Híbrido; EUR 25.000 - 26.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Télétravail après formation

Temps plein sur 4,5 jours

Descripción de la vacante

Grenoble INP - Institut Polytechnique de Grenoble recherche un gestionnaire ressources humaines et paie pour piloter un portefeuille de personnel contractuel IATS. Vous assurerez la paie, le suivi administratif et le respect des règles RH et juridiques.

Après formation, le poste permet un télétravail partiel (2 jours/semaine) et peut évoluer vers un temps plein sur 4,5 jours. Rigueur, sens du service public et travail en équipe seront appréciés.

Formación

• Baccalauréat minimum exigé.
• Bonne connaissance des règles RH et paie, statut et rémunération.
• Maîtrise des notions de droit du travail et de procédures RH.

Responsabilidades

• Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille, y compris contrats et attestations.
• Réaliser les pré-liquidations de paie et suivre les temps partiels.
• Participer à la gestion de dossiers RH transverses et à l’application des procédures.
• Saisir et mettre à jour les bases de données et tableaux de bord RH.
• Conseiller les gestionnaires RH des composantes et soutenir les campagnes de paie.

Conocimientos

Ressources humaines

Paie

Droit du travail

Gestion du temps

Conseil RH

Educación

BAC minimum

Herramientas

Logiciels RH et paie

Descripción del empleo

Mission principale

Le/la gestionnaire ressources humaines et paie réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Le portefeuille de gestion est constitué de Personnels contractuels ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux (IATS).

Le/la gestionnaire assurera le contrôle de paie de l’ensemble du portefeuille qui lui sera confié.

Activités

• Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés et/ou des contrats de travail, réalisation d’attestations diverses, gestion et suivi des temps partiels, …)
• Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré-liquidation de la paie de son portefeuille
• Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
• Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords
• Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes
• Appui à la gestion et à la mise en paiement de campagnes transverses

Savoir

• Connaître l’organisation de l’enseignement supérieur, rectorat, ministère
• Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière,rémunération, …

Savoir-faire

• Analyser et expliquer la réglementation en vigueur
• Maîtriser les pratiques et usages administratifs
• Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)
• Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion

Savoir-être

• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité
• Savoir travailler en équipe, en réseau
• Respecter la confidentialité des données personnelles
• Savoir communiquer et partager ses compétences
• Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute

Modalités de recrutement proposées

• Prise de fonction souhaitée à compter du 01/12/2026
• Date limite de dépôt de candidature : 24/11/2026
• Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD)
• Durée du contrat proposé : 36 mois
• Catégorie B - corps Technicien
• Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum

Conditions de rémunération

• Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2267 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.

=> La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.

Affectation / localisation du poste

• Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble

Spécificités du poste

• Possibilité de télétravail après formation (2 jours par semaine)
• Temps plein possible sur 4,5 jours
• Contraintes calendaires liées à la paie