Chargé des Ressources Humaines H/F

Confidentiel; Île-de-France; Presencial; EUR 52.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidentiel recherche un(e) responsable RH au sein de l’IDF, rattaché au directeur et en lien avec la Responsable RH IDF. Vous rejoignez une équipe RH de 4 collaborateurs, interlocuteur RH de proximité pour un périmètre d’environ 250 salariés et travaillez avec votre binôme.

Vous assurez le conseil et le développement RH, le pilotage social et la qualité de vie au travail, ainsi que les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs sur sites.

Formación

• Niveau BAC+5 en RH ou droit social, expérience confirmée en RH généraliste.
• Expérience minimum de 5 ans, idéal multisites, autonomie et capacité à conseil.
• Connaissance du cadre juridique du travail et des démarches CSE/NAO.

Responsabilidades

• Conseiller les managers sur l'intégration, le suivi et les compétences des équipes.
• Accompagner les collaborateurs sur les questions RH et piloter les recrutements de A à Z.
• Préparer et co-animer les réunions du CSE et mettre à jour la BDESE.
• Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale) et assurer une amélioration continue.
• Contribuer à la QVCT et déployer les projets RH locaux et France.

Conocimientos

Ressources humaines

Droit social

Gestion de projets RH

Communication managériale

Educación

Bac+5 Ressources Humaines ou Droit social

Descripción del empleo

Rattaché au directeur de l'entité et en en lien fonctionnel avec la Responsable RH IDF, vous intégrez une équipe RH composée de 4 collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur RH de proximité de votre périmètre composé de managers et de salariés (environ 250 salariés) et vous travaillez en collaboration avec votre binôme.

Responsabilités :

Conseil et accompagnement :

• Conseiller les managers sur l'intégration, le suivi et la gestion des compétences de leurs équipes.
• Accompagner les collaborateurs sur toutes leurs questions RH.
• Faire remonter les besoins du terrain (recrutement, formation, conditions de travail...).
• Assurer une présence RH de proximité sur site, à travers des points réguliers avec les managers et leurs équipes.
• Collaborer avec le pôle ADP-Paie pour le suivi des salariés, de l'entrée à la sortie.
• Suivre le budget recrutement avec le contrôle de gestion et la RRH Région.

Développement RH :

• Déployer la politique formation France et construire le plan de développement des compétences annuel.
• Gérer la logistique, l'administratif des formations et optimiser le budget.
• Piloter les campagnes d'entretiens (annuels, parcours professionnels, forfait jours...) et en conduire certains en appui des managers.
• Piloter les recrutements de votre périmètre de A à Z (tous types de contrat) et l'intégration des nouveaux collaborateurs (validation période d'essai...).

Relations sociales et droit social :

• Préparer et co-animer les réunions du CSE ainsi que mettre à jour la BDESE.
• Préparer la documentation NAO et rédiger, avec la Responsable RH IDF les accords et les avenants.
• Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les managers, de la constitution du dossier à la notification de la sanction.
• Mener les entretiens de recadrage, suivre les dossiers d'inaptitude et précontentieux.
• Identifier les risques professionnels et piloter les plans d'actions de prévention, en lien avec le CSE.

Pilotage RH et qualité de vie au travail :

• Produire et analyser les indicateurs RH sur votre périmètre (absentéisme, turnover, égalité professionnelle, masse salariale, AT/MP…) et les rapports obligatoires.
• Contribuer à l’amélioration continue et à la formalisation des processus RH du service.
• Animer la communication interne RH et déployer localement les projets de la DRH France.
• Contribuer aux actions favorisant l'engagement, la cohésion et la QVCT.

Vous êtes issue d'un niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social et vous disposez d'une expérience confirmée en tant que généraliste RH de 5 ans minimum, idéalement en environnement multisites.

Pratique confirmée du droit social : en appui aux managers, vous savez conduire une procédure disciplinaire (constitution du dossier, convocation, entretien, notification) et sécuriser les situations sensibles (inaptitude, précontentieux), CSE, NAO...Vous justifiez d'une expérience réussie dans la conception et le déploiement de projets RH (onboarding, QVT, parcours de formation interne…).

Vous êtes rigoureux, proactif et savez prioriser. Votre qualité relationnelle, votre assertivité et votre sens des responsabilités font de vous un interlocuteur de confiance.