Chargé de Ressources Humaines F/H

Actual Talent; Nantes; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Actual Talent Nantes recherche un chargé de recrutement IT en CDI, pour développer l’activité et assurer le suivi des consultants placés chez nos clients. Rattaché au Responsable du Bureau, vous effectuerez le sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux, mènerez les entretiens et veillerez à l’intégration et à la fidélisation des talents.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe et assurerez le reporting des missions.

Responsibilities

• Rédaction et diffusion des annonces
• Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, HelloWork, Indeed)
• Entretiens de qualification et évaluation des compétences
• Gestion du vivier de talents et suivi des consultants
• Suivi administratif du personnel (congés payés, visites médicales, formation)
• Suivi des heures travaillées pour facturation et gestion des payes
• Relation client et identification des besoins
• Fidélisation et suivi des consultants en mission
• Intégration des consultants chez les clients

Job description

Rattaché(e) au Responsable du Bureau, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’activité en assurant la recherche, le recrutement et le suivi de consultants IT en CDI placés chez nos clients.

Véritable chasseur(se) de talents et développeur(se) de relations clients, vous contribuez à faire grandir notre équipe et notre notoriété sur le marché.

Vos missions principales :

Recrutement de consultants IT en CDI(Techniciens helpdesk, développeurs, chefs de projet, architectes, etc.)

• Rédaction et diffusion des annonces
• Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, HelloWork, Indeed)
• Entretiens de qualification et évaluation des compétences

Gestion du vivier de talents

• Suivi et animation de la communauté de consultants
• Veille active sur les profils clés du marché
• Suivi de mission et fidélisation
• S’assurer de la bonne intégration des consultants chez les clients
• Assurer un suivi régulier des collaborateurs en mission

Suivi administratif

• Gestion de l’administration du personnel (congés payés, visites médicales, formation)
• Suivi des heures travaillées pour facturation et gestion des payes

Relation client

• Identifier les besoins clients et proposer les profils adéquats
• Fidélisation/ relation client afin de connaitre ses futurs besoins en recrutement