Consultant recrutement IT F/H

Actual Talent; Lille; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Actual Talent Lille recherche un(e) commercial(e) recrutement afin de développer votre portefeuille clients et de proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim). Vous identifierez les talents via jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) et l’approche directe, puis mènerez des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.

Vous présenterez les candidats qualifiés et accompagnerez tout au long du processus de recrutement,

Responsibilities

• Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients.
• Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim).
• Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance.
• Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l’approche directe.
• Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.
• Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
• Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats.
• Coordonner toutes les étapes, de l’identification des besoins à l’intégration des talents.

Job description

Vos missions:

Développement commercial

• Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients.


• Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim).


• Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance.

Recrutement et sourcing

• Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l’approche directe.


• Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.


• Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement.

Gestion de mission

• Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats.


• Coordonner toutes les étapes, de l’identification des besoins à l’intégration des talents.